هلا كندا – دخلت أربعة إجراءات مؤقتة للتأمين على العمل في كندا حيز التنفيذ لدعم العمال المتضررين من الرسوم الأمريكية والاضطرابات الاقتصادية.
وتغيّر هذه الإجراءات سرعة بدء الحصول على إعانات التأمين، وتأثير مستحقات نهاية العمل على المزايا.
كما توفر أسابيع إضافية لبعض العمال، وتوسع برنامج تقاسم العمل لتجنب تسريح الموظفين.
ولا دخلت الإجراءات الأربعة حيز التنفيذ في الوقت نفسه، كما تختلف مواعيد انتهائها.
وتطبق إجراءات إعفاء فترة الانتظار وتعليق احتساب مستحقات نهاية العمل منذ 30 مارس 2025.
أما إجراء العمال أصحاب التاريخ الطويل مع التأمين، فيطبق على المطالبات المؤهلة منذ 15 يونيو 2025.
وتستمر الإجراءات الثلاثة حتى 10 أكتوبر 2026، بعد تمديدها مرتين من الحكومة الفدرالية.
في المقابل، تستمر الإجراءات الخاصة ببرنامج تقاسم العمل المرتبط بالرسوم حتى 31 مارس 2028.
إعفاء مؤقت من فترة الانتظار
تفرض قواعد التأمين على العمل عادة فترة انتظار مدتها أسبوع واحد قبل بدء صرف المزايا.
لكن الحكومة ألغت هذه الفترة مؤقتًا للمطالبات الجديدة التي تبدأ بين 30 مارس 2025 و10 أكتوبر 2026.
وبذلك يمكن للعامل المؤهل الحصول على المزايا في وقت أسرع بعد فقدان وظيفته.
ويستطيع العامل اختيار فترة الانتظار إذا كان ذلك يفيده بسبب وجود خطة دعم إضافية من صاحب العمل.
تعليق احتساب مستحقات نهاية العمل
تؤثر مستحقات نهاية العمل عادة على توقيت بدء الحصول على إعانات التأمين.
وتشمل هذه المستحقات مكافآت نهاية الخدمة، وأجور الإجازات، وأجر بدل الإشعار، ومكافآت إغلاق الشركات.
كما تشمل أرصدة الإجازات المرضية المستحقة للعامل.
وبموجب الإجراء المؤقت، لا تخصم هذه المستحقات من إعانات التأمين للمطالبات المؤهلة.
ويشمل ذلك المطالبات أو عمليات احتساب المستحقات التي تبدأ بين 30 مارس 2025 و10 أكتوبر 2026.
وبالتالي، لا تمنع مكافأة نهاية الخدمة العامل من التقدم بطلب للحصول على التأمين.
20 أسبوعًا إضافيًا لبعض العمال
يوفر الإجراء الثالث ما يصل إلى 20 أسبوعًا إضافيًا من إعانات التأمين العادية للعمال أصحاب التاريخ الطويل.
وقد يرفع ذلك الحد الأقصى للاستحقاق من 45 أسبوعًا إلى 65 أسبوعًا، ويجب أن تبدأ مطالبة العامل بين 15 يونيو 2025 و10 أكتوبر 2026.
كما يجب أن يحصل المتقدم على أسبوع واحد على الأقل من إعانات التأمين العادية.
ويجب أيضًا أن يستوفي تعريف العامل صاحب التاريخ الطويل مع نظام التأمين.
ويُعد العامل مؤهلًا إذا حصل على أقل من 36 أسبوعًا من إعانات التأمين العادية أو إعانات الصيد خلال السنوات الثلاث السابقة.
كما يجب أن يكون قد دفع ما لا يقل عن 30% من الحد الأقصى السنوي لأقساط التأمين خلال 7 من السنوات العشر السابقة.
وتستهدف هذه القاعدة العمال الذين لديهم تاريخ طويل ومستقر في دفع أقساط التأمين.
ولا يحصل جميع المتقدمين على الأسابيع الإضافية تلقائيًا.
وتضيف خدمة كندا الأسابيع الإضافية تلقائيًا عند استيفاء جميع الشروط.
وتظل متطلبات ساعات العمل ومعدلات البطالة الإقليمية سارية للحصول على المطالبة الأساسية.
توسيع برنامج تقاسم العمل
يختلف برنامج تقاسم العمل عن مطالبة التأمين العادية.
ويهدف البرنامج إلى مساعدة الشركات والموظفين على تجنب تسريح العمال خلال انخفاض مؤقت في النشاط.
ويقلل صاحب العمل ساعات العمل مؤقتًا لمجموعة من الموظفين.
وفي المقابل، يحصل الموظفون على دعم من التأمين لتعويض جزء من الدخل المفقود.
ويجب أن تنخفض أجور جميع الموظفين المشاركين بنسبة لا تقل عن 10%.
وبموجب الإجراءات الخاصة بالرسوم، يمكن تمديد اتفاقيات تقاسم العمل لمدة تصل إلى 152 أسبوعًا.
وكان الحد الأقصى المعتاد يبلغ 38 أسبوعًا، بعد احتساب التمديد المسموح به.
كما خُفض الحد الأدنى لمدة الاتفاقية من 6 أسابيع إلى 4 أسابيع.
وألغيت فترات الانتظار الإلزامية بين الاتفاقيات المتتالية طوال فترة تطبيق الإجراءات الخاصة.
توسيع أهلية الشركات
يمكن للشركات التي تعمل في كندا منذ عام واحد التأهل للبرنامج بموجب الإجراءات المؤقتة.
ويبلغ شرط التشغيل المعتاد عامين للشركات التي تعمل طوال العام.
كما أصبحت المنظمات غير الربحية والجمعيات الخيرية مؤهلة عند تراجع إيراداتها بسبب الرسوم.
وتشمل الأهلية أيضًا أصحاب العمل الموسميين والدوريين.
وقد تتأهل الشركات التي انخفض نشاطها بأقل من 10% خلال الأشهر الستة السابقة.
وفي هذه الحالات، يمكن أن تتجاوز نسبة استخدام البرنامج 60%.
توسيع أهلية الموظفين
يمكن للموظفين الموسميين والدوريين المشاركة في اتفاقيات تقاسم العمل.
ولا يشترط أن يكونوا موظفين دائمين يعملون طوال العام.
كما يمكن للموظفين الذين يساعدون شركاتهم في جهود التعافي المشاركة في البرنامج.
ويجب أن يكون جميع الموظفين المشاركين مؤهلين للحصول على التأمين.
كما يجب أن يشارك موظفان على الأقل مؤهلان للتأمين في الاتفاقية.
لماذا تهم هذه الإجراءات العمال الآن؟
تؤثر الخلافات التجارية بين كندا والولايات المتحدة على قطاعات عديدة من الاقتصاد.
وتشمل القطاعات المتضررة الصلب والألومنيوم والسيارات والأخشاب والزراعة والسلع الاستهلاكية.
وسجلت بيانات الوظائف انخفاضًا بنحو 70 ألف وظيفة خلال فبراير ومارس 2026، وشملت الخسائر قطاعات الإقامة وخدمات الطعام والبناء وتجارة التجزئة.
ولا يعني العمل في قطاع متأثر بالرسوم أن العامل مؤهل تلقائيًا للحصول على التأمين.
وتظل شروط التأهل الأساسية، ومنها ساعات العمل القابلة للتأمين، سارية.
كما تعتمد الأهلية على ظروف فقدان الوظيفة ومعدل البطالة في المنطقة.
برنامج جديد للاحتفاظ بالعمال قادم
أعلنت الحكومة الفدرالية أيضًا عن برنامج للاحتفاظ بالعمال وإعادة تدريبهم.
ويهدف البرنامج إلى دمج برنامج تقاسم العمل ومنحة الاحتفاظ بالعمال في برنامج واحد.
وبموجب البرنامج المقترح، يحصل العمال المؤهلون الذين تنخفض ساعاتهم على دعم يعادل 70% من الدخل المفقود.
كما يمكن لأصحاب العمل الحصول على ما يصل إلى 1000 دولار لكل عامل.
ويخصص هذا المبلغ لتكاليف التدريب والمصاريف الإدارية المؤهلة.
لكن البرنامج لم يدخل حيز التنفيذ بعد، وفق المعلومات الحكومية المتاحة.
وحتى إطلاقه، يستمر برنامج تقاسم العمل ومنحة الاحتفاظ بالعمال بالعمل وفق القواعد الحالية.
ماذا يفعل العامل عند خفض ساعات العمل؟
ينبغي للعامل التقدم بطلب التأمين فور توقف العمل أو فقدان الوظيفة.
ولا يحتاج العامل إلى انتظار وصول سجل العمل قبل تقديم الطلب.
كما لا ينبغي اعتبار مكافأة نهاية الخدمة سببًا لعدم التقدم بطلب التأمين.
ويمكن للعامل الذي خُفضت ساعات عمله سؤال صاحب العمل عن المشاركة في برنامج تقاسم العمل.
وقد يساعد البرنامج الموظف على الاحتفاظ بوظيفته والحصول على دعم عن الساعات غير المدفوعة.
ويُنصح أيضًا بفحص شروط العامل صاحب التاريخ الطويل للحصول على الأسابيع الإضافية.
ويجب إرسال التقارير الدورية في مواعيدها لتجنب تأخير أو انقطاع المدفوعات.
كما ينبغي تجهيز رقم التأمين الاجتماعي والبيانات المصرفية وأي معلومات تخص مستحقات نهاية العمل.
وتبقى قرارات الأهلية مرتبطة بظروف كل مطالبة على حدة.
أبرز الإجراءات المؤقتة
إعفاء فترة الانتظار: إلغاء أسبوع الانتظار للمطالبات المؤهلة حتى 10 أكتوبر 2026.
تعليق احتساب مستحقات نهاية العمل: عدم خصم مكافآت نهاية الخدمة وبعض المستحقات الأخرى من الإعانات المؤهلة.
الأسابيع الإضافية: منح العمال المؤهلين أصحاب التاريخ الطويل ما يصل إلى 20 أسبوعًا إضافيًا.
تقاسم العمل: تمديد الاتفاقيات حتى 152 أسبوعًا وتوسيع أهلية الشركات والموظفين.
وتوفر هذه الإجراءات دعمًا مؤقتًا للعمال الذين يواجهون التسريح أو خفض ساعات العمل.
ومن المقرر أن ينتهي عدد من الإجراءات في 10 أكتوبر 2026.
لذلك، ينبغي للعمال وأصحاب العمل متابعة أي تمديدات أو تغييرات جديدة تعلنها الحكومة الفدرالية.
