هلا كندا – تتوقع دراسة جديدة لشركة Telus Health زيادة بنسبة 3.45 في المائة في متوسط الرواتب الأساسية للموظفين غير المنتمين إلى نقابات في كندا في عام 2025.
ويتجاوز هذا بشكل كبير معدل التضخم الحالي في كندا البالغ 2 في المائة، كما أفاد بنك كندا في وقت سابق من هذا الشهر.
وقالت جيلين بيليفو، أحد المسؤولين في Telus Health، في بيان: “إن الطلب المستمر على المواهب الماهرة يدفع نموًا قويًا في الرواتب حتى عام 2025، على الرغم من تخفيف الضغوط التضخمية على أصحاب العمل”.
وأضافت : “مع انخفاض معدلات التضخم، يقف الموظفون على أعتاب استعادة القوة الشرائية المفقودة في السنوات الأخيرة، يمكن أن يعزز هذا التحول بشكل كبير الرفاهية المالية الفردية والمعنويات العامة في مكان العمل”.
وفقًا لشركة Telus Health، فإن التوقعات، باستثناء تجميد الرواتب، مدفوعة بنقص العمالة.
وتستند النتائج إلى بيانات من أكثر من 355 منظمة كندية عبر مختلف الصناعات.
توقعات الرواتب حسب المقاطعة
وجد الاستطلاع أن بريتش كولومبيا ستتصدر الزيادات في العام المقبل، مع زيادة متوقعة بنسبة 3.6 في المائة في أعلى متوسط الرواتب الأساسية، تليها ألبرتا بنسبة 3.54 في المائة.
وتتأخر أونتاريو وكيبيك قليلاً بنسبة 3.43 في المائة و3.41 في المائة على التوالي.
وتظهر نوفا سكوتشيا باستمرار أدنى الزيادات المتوقعة بين المقاطعات، مع بيانات ذات دلالة إحصائية بنسبة 2.94 في المائة لكل من عامي 2024 و2025.
توقعات الرواتب حسب الصناعة
عندما يتعلق الأمر بالزيادات حسب الصناعة، وجد الاستطلاع أن أعلى الزيادات المتوقعة لعام 2025 متوقعة في البناء (4.13 في المائة) والعقارات (3.92 في المائة) وخدمات الأعمال (3.90 في المائة).
من ناحية أخرى، إذا كنت تعمل في صناعات مثل الإدارة العامة (2.75 في المائة)، والرعاية الصحية (2.92 في المائة) والتعليم (2.93 في المائة)، فمن المتوقع أن تحصل على أدنى زيادات في الرواتب العام المقبل.
ويسلط التقرير الضوء أيضًا على أهم أولويات أصحاب العمل الكنديين لعام 2025، والتي تشمل مشاركة العمال وبناء المهارات الأساسية للقادة.
ويضيف أن هناك تركيزًا متزايدًا على برامج رفع المهارات والتدريب والتطوير وزراعة القيادة الحالية والمستقبلية.
واستجابة لأزمة تكلفة المعيشة، وجد الاستطلاع أن 59 في المائة من المنظمات نفذت أو تخطط لتنفيذ برامج لتعزيز الرفاهية المالية.
