هلا كندا – تورونتو – الثلاثاء 20 أكتوبر 2026 – يواجه عدد متزايد من الكنديين الذين تجاوزوا سن 55 عامًا تحديات في العثور على وظائف جديدة.
وسط تغير متطلبات التوظيف وارتفاع البطالة. ويضطر بعضهم إلى تأجيل خطط التقاعد، بينما يخشى آخرون عدم قدرتهم على تغطية نفقات المعيشة إذا استمروا دون عمل.
وتكشف شهادات عدد من الباحثين عن عمل، عن صعوبات يواجهها الموظفون الأكبر سنًا بعد فقدان وظائفهم. وتشمل هذه التحديات المنافسة مع مرشحين أصغر عمرًا، وتحديث السير الذاتية، والتعامل مع أنظمة فرز طلبات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
وتأتي هذه التطورات في وقت تشير فيه بيانات هيئة الإحصاء الكندية إلى استمرار ارتفاع مشاركة كبار السن في سوق العمل. ويجد بعض هؤلاء أنفسهم مضطرين إلى مواصلة العمل بسبب محدودية مدخراتهم أو عدم استعدادهم ماليًا للتقاعد.
موظفة تفقد عملها قبل 16 شهرًا من استحقاق المعاش
تقول جينيفر كولبّانن، البالغة 55 عامًا، إنها لم تتوقع أن ينتهي اجتماعها مع مدير مدرستها في يونيو الماضي بفقدان وظيفتها التي أمضت فيها 29 عامًا.
فقد تلقت رسالة إلكترونية تطلب منها زيارة مكتب المدير في نهاية يوم العمل. وكانت تتوقع احتمالين: إما تسريحها من العمل، أو مطالبتها بتقسيم وقتها بين مدرستين.
لكنها تلقت قرار الاستغناء عن منصبها، وهو ما أصابها بالصدمة.
وقالت كولبّانن إنها لم تستطع قراءة الرسالة التي سُلّمت إليها، رغم محاولتها ذلك، بسبب وقع الخبر عليها.
وكانت تعمل فنية مكتبات منذ 29 عامًا، ولم يتبق أمامها سوى 16 شهرًا لاستحقاق معاشها التقاعدي. لكنها حصلت بدلًا من ذلك على تعويض يعادل ستة أشهر من العمل، إضافة إلى أجر ستة أسابيع بدلًا من فترة الإشعار.
وأوضحت أنها لم تتفاجأ تمامًا بإلغاء منصبها، لكنها كانت تأمل الحصول على عرض تقاعد مبكر أو تعويض مالي يسمح لها بالوصول إلى موعد استحقاق المعاش.
وقالت إنها كانت تخطط للتقاعد خلال فترة قصيرة، ثم تخصيص وقتها للعمل التطوعي والأنشطة التي ترغب فيها.
غير أن واقعها تغير بعد فقدان الوظيفة. وبعد مرور أربعة أشهر، أصبحت تقيم مع والديها، وتزور مستشارين للتوظيف للحصول على المساعدة في تقديم طلبات العمل.
كما أشارت إلى أنها بدأت للتو التعرف إلى منصة «لينكد إن»، لكنها لا تزال غير متأكدة من كيفية استخدامها أو رغبتها في تعلمها.
وأضافت أن بناء مسيرة مهنية استغرقت 29 عامًا في مجال تحبه يجعل فكرة البدء من جديد أمرًا شاقًا.
كبار السن يواصلون العمل لفترات أطول
تشير بيانات هيئة الإحصاء الكندية، التي أُعلنت في أكتوبر، إلى تزايد حضور كبار السن في سوق العمل.
فقد ارتفعت حصة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر من السكان في سن العمل إلى 23.2 في المئة، مقارنة بـ20.5 في المئة في سبتمبر 2019.
كما أظهر تقرير سابق للهيئة، نُشر في أبريل، أن نسبة الكنديين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر واصلوا العمل ارتفعت للعام الخامس على التوالي، لتصل إلى 15.2 في المئة خلال عام 2025.
وقال رافائيل غوميز، أستاذ علاقات العمل والموارد البشرية بجامعة تورونتو، إن هذا الاتجاه يعكس تغيرات شهدتها طبيعة الوظائف خلال العقد الماضي.
وأوضح أن كثيرًا من الوظائف القديمة كانت تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا، وتتسبب في إجهاد الجسم مع مرور الوقت. أما بعض الوظائف الحديثة، فأصبحت تسمح للموظفين بالعمل والإنتاج لفترات أطول.
وأشار إلى أن إلغاء القيود المرتبطة بسن التقاعد الإلزامي أتاح للأفراد مواصلة العمل بعد سن 65 عامًا، واختيار موعد تقاعدهم بأنفسهم.
وأضاف أن الموظفين لم يعودوا يُدفعون بالضرورة إلى مغادرة سوق العمل بمجرد بلوغ سن معينة.
لكن زيادة مشاركة كبار السن لا تعني أن العثور على وظيفة أصبح أسهل بالنسبة إليهم، خصوصًا عندما يفقدون وظائفهم في مرحلة متقدمة من حياتهم المهنية.
ارتفاع البطالة يزيد الضغوط على الباحثين عن عمل
تتزامن هذه التحديات مع تراجع في سوق العمل الكندية.
ووفقًا للبيانات التي أوردتها هيئة الإحصاء الكندية، ارتفع معدل البطالة في سبتمبر إلى 6.5 في المئة، مع خسارة صافية بلغت 68,300 وظيفة على مستوى البلاد.
وجاء ذلك بعد انخفاض عدد الوظائف بنحو 41,700 وظيفة في أغسطس.
كما ارتفع معدل البطالة بين الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر بمقدار 0.2 نقطة مئوية، ليصل إلى 5.3 في المئة خلال سبتمبر.
ويرى غوميز أن ارتفاع البطالة عمومًا يمكن أن ينعكس على كبار السن أيضًا، خصوصًا مع زيادة مشاركتهم في سوق العمل.
وتصبح المنافسة أكثر صعوبة بالنسبة إلى من فقدوا وظائفهم بعد سنوات طويلة من الخدمة، لأنهم يحتاجون إلى العثور على فرصة جديدة في سوق تختلف متطلباته عن تلك التي اعتادوا عليها في بداية مسيرتهم.
مخاوف من فقدان السكن وتأجيل التقاعد
توضح تجربة لويس لابيل، المقيمة في أوتاوا، حجم الضغوط المالية التي قد يواجهها الباحثون عن عمل في هذه المرحلة العمرية.
فقد فقدت وظيفتها في أغسطس 2025، بعد شهرين من بلوغها 65 عامًا.
ومنذ ذلك الحين، أجرت مقابلات للحصول على خمس وظائف مشابهة لعملها السابق، لكنها لم تتلق عرضًا للتوظيف.
وقالت إنها قد تضطر إلى التخلي عن شقتها والعيش داخل سيارتها إذا لم تجد وظيفة خلال الأشهر الستة المقبلة.
وأضافت أنها ليست في وضع مالي يسمح لها بالتقاعد.
وتعكس شهادتها مخاوف بعض كبار السن من أن يؤدي استمرار البطالة إلى استنزاف مدخراتهم، ويجعلهم عاجزين عن تغطية تكاليف السكن والاحتياجات الأساسية.
من جهته، قال مايك ميلر، البالغ 64 عامًا والمقيم في مقاطعة كولومبيا البريطانية، إنه كان على بُعد عام واحد من التقاعد، لكنه يمتلك مدخرات تقاعدية محدودة.
وأوضح أنه يحاول العثور على عمل منذ أكثر من عام.
أما كولبّانن، فكانت تخطط للعمل لعامين إضافيين قبل اتخاذ قرار بشأن الاستمرار أو التقاعد.
وكانت ترغب في تحديد خطوتها التالية بناءً على شعورها وظروفها في ذلك الوقت، رغم أن مستشارها المصرفي أوصى باستمرارها في العمل خمس سنوات أخرى.
وكانت تتطلع إلى امتلاك حرية التطوع متى رغبت، بدلًا من الالتزام بجدول عمل ثابت. لكنها تقول إن فقدان وظيفتها حرمها من هذه الخيارات.
المنافسة مع المرشحين الأصغر سنًا
لا تقتصر الصعوبات على العثور على وظيفة بعد التسريح، بل تمتد أيضًا إلى الشعور بتراجع فرص المرشحين الأكبر سنًا رغم خبرتهم ومؤهلاتهم.
فبعد فقدان وظيفتها عام 2017، قررت سيلينا مانتل، البالغة حاليًا 58 عامًا، الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، بعدما قيل لها إن هذه الخطوة قد تساعدها على التقدم مهنيًا.
لكنها قالت إنها واجهت بعد تخرجها عام 2022 حالات متكررة خسرت فيها فرص العمل أمام أشخاص أصغر عمرًا، رغم امتلاكهم خبرة وتعليمًا أقل، بحسب وصفها.
كما ذكرت لابيل أن أحد أصحاب العمل أخبرها بأنه يوظف عادة أشخاصًا لديهم أسر وأطفال صغار.
ولا تثبت هذه الشهادات وحدها أن العمر كان السبب المباشر في جميع قرارات التوظيف، لكنها تعكس مخاوف متزايدة لدى بعض الباحثين عن عمل من تأثير العمر في فرصهم المهنية.
وقال غوميز إن أصحاب العمل قد يتساءلون عما إذا كان توظيف شخص في نهاية مسيرته المهنية مناسبًا، خصوصًا إذا كانت توقعاته المتعلقة بالراتب مرتفعة.
وقد يواجه الموظفون الأكبر سنًا أيضًا وضعًا يكون فيه المدير المسؤول عنهم أصغر منهم عمرًا.
وأشار إلى أن التحدي الأساسي بالنسبة إلى هذه الفئة يتمثل في العثور على الوظيفة التالية بعد فقدان العمل.
الذكاء الاصطناعي يغير آليات التوظيف
واجهت كولبّانن تحديًا إضافيًا عندما بدأت البحث عن وظيفة في مكتبة عامة تابعة للمدينة.
فقد أخرجت سيرتها الذاتية القديمة، وبدأت بمقارنتها بمتطلبات الوظائف المنشورة حديثًا.
واكتشفت أن سيرتها الذاتية تحتاج إلى تحديث، الأمر الذي استغرق منها عدة أيام من العمل.
وعندما طلبت المساعدة من مستشار للتوظيف، فوجئت بأن بعض أصحاب العمل يستخدمون برامج مدعومة بالذكاء الاصطناعي لفحص مستندات المتقدمين.
وقالت إنها تساءلت عما إذا كان البرنامج قد يستبعد سيرتها الذاتية بسبب عدم توافقها مع المعايير التي يعتمدها النظام.
وتسلط هذه التجربة الضوء على الفجوة التي قد يواجهها بعض الباحثين عن عمل بين خبراتهم الطويلة ومتطلبات التقديم الحديثة.
فامتلاك سنوات من الخبرة لا يكفي دائمًا لضمان اجتياز مراحل الفرز الأولية، إذا لم تكن السيرة الذاتية مصاغة بطريقة تتوافق مع متطلبات الإعلان الوظيفي.
ولا توضح الشهادة أن أنظمة الذكاء الاصطناعي تستبعد المتقدمين بسبب أعمارهم بالضرورة، لكنها تعكس قلقًا من أن تؤثر آليات الفرز الآلي في فرص أشخاص لا يعرفون كيفية التعامل معها.
متطلبات مهنية جديدة تثير مخاوف بشأن التمييز العمري
تواجه ليزا بينيت، البالغة 60 عامًا والمقيمة في أوتاوا، عقبة مختلفة في محاولتها العودة إلى العمل بدوام جزئي في مجال التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة.
وقالت إنها تمتلك خبرة تبلغ 30 عامًا في هذا المجال، لكنها واجهت رفضًا عندما حاولت إعادة تفعيل تسجيلها لدى كلية تعليم الطفولة المبكرة.
وأوضحت أن معايير التسجيل تغيرت منذ حصولها على مؤهلاتها، ما جعلها غير قادرة على استعادة وضعها المهني بالطريقة التي توقعتها.
وأضافت أن تسجيلها كان سيظل ساريًا حتى اليوم لو استمرت في دفع الرسوم، معتبرة أن المتطلبات الجديدة قد تؤدي، من دون قصد، إلى التمييز ضد المهنيين الأكبر سنًا.
وترى بينيت أن الأعضاء الأكبر سنًا يواجهون متطلبات لم تكن موجودة عندما حصلوا على مؤهلاتهم المهنية.
وتوضح تجربتها أن العودة إلى العمل بعد سنوات من الخبرة قد تتطلب أكثر من مجرد البحث عن وظيفة. فقد يضطر بعض الأشخاص إلى تحديث مهاراتهم، أو استيفاء شروط تنظيمية جديدة، أو تعلم أدوات رقمية لم تكن جزءًا من مساراتهم المهنية السابقة.
وفي ظل ارتفاع مشاركة كبار السن في سوق العمل، وتراجع فرص العمل خلال بعض الأشهر، تبرز الحاجة إلى فهم العقبات التي تواجه هذه الفئة عند فقدان وظائفها.
وتبين الشهادات أن فقدان العمل قبل التقاعد بوقت قصير قد يغير الخطط المالية والشخصية بالكامل، خصوصًا لدى من لا يمتلكون مدخرات كافية أو يحتاجون إلى مواصلة العمل لتغطية نفقاتهم.
