هلا كندا – تقدّم أكثر من 10 آلاف موظف فيدرالي بطلبات للاستفادة من برنامج التقاعد المبكر الذي أطلقته الحكومة الكندية، في إطار خطتها لتقليص حجم القطاع العام.
وأعلنت أمانة مجلس الخزانة الكندي أن عدد الطلبات المقدمة حتى 28 يوليو بلغ 10,006 طلبات.
وتمت الموافقة حتى الآن على 6,855 طلباً، بينما رُفض 41 طلباً بسبب عدم استيفاء شروط الأهلية.
وكان نحو 68 ألف موظف فيدرالي قد تلقوا في ديسمبر الماضي إشعارات تفيد بإمكانية تأهلهم للبرنامج.
فيما فُتح باب التقديم في مارس الماضي واستمر حتى الأسبوع الماضي.
ويتيح البرنامج للموظفين المؤهلين التقاعد مع معاش تقاعدي كامل دون أي خصم بسبب التقاعد المبكر.
على أن يغادر المقبولون الخدمة بحلول 20 يناير 2027.
وأكدت الحكومة أن استيفاء شروط الأهلية لا يعني الموافقة تلقائياً، إذ تخضع الطلبات لمراجعة كل وزارة للتأكد من أن تقليص القوى العاملة لن يؤثر على الخدمات المقدمة للكنديين أو الاحتياجات التشغيلية الحالية والمستقبلية.
واستُثني من البرنامج ضباط وموظفو الخطوط الأمامية في وكالة خدمات الحدود الكندية (CBSA) وأفراد الشرطة العاملون في المهام التشغيلية لدى الشرطة الملكية الكندية (RCMP)، بينما سُمح للموظفين المدنيين في الشرطة الملكية بالتقديم.
وتأتي المبادرة ضمن ميزانية “كندا القوية 2025″، التي تستهدف خفض عدد وظائف القطاع العام الفيدرالي بنحو 28 ألف وظيفة بحلول عام 2029، من بينها 12 ألف وظيفة و350 منصباً تنفيذياً من خلال التقاعد الطبيعي وبرامج التقاعد المبكر.
ويشترط البرنامج أن يكون الموظفون الذين انضموا إلى نظام التقاعد قبل 31 ديسمبر 2012 قد بلغوا 50 عاماً على الأقل.
ولديهم 10 سنوات خدمة، بينما يشترط لمن انضموا بعد 1 يناير 2013 أن يكونوا في سن 55 عاماً على الأقل، مع استيفاء الحد الأدنى نفسه من سنوات الخدمة.
