هلا كندا – حدّثت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تعليماتها بشأن تصاريح العمل المرتبطة بصاحب عمل محدد.
وتمنع التعليمات الجديدة الموظفين من رفض الطلبات مباشرة بسبب الشكوك حول صحة عرض العمل.
ونُشرت التحديثات على موقع الدائرة في 17 سبتمبر 2026.
وبموجب الإجراءات الجديدة، يجب منح المتقدم فرصة للرد على المخاوف المتعلقة بجدية عرض العمل.
خطاب يمنح فرصة للرد
إذا شك موظف الهجرة في صحة عرض العمل، يجب عليه إرسال خطاب يتعلق بالعدالة الإجرائية.
ويُعرف هذا الخطاب باسم Procedural Fairness Letter أو «PFL».
ويجب وضع الطلب قيد الانتظار إلى حين وصول المعلومات المطلوبة.
ويحدد الخطاب المخاوف التي أثارها الموظف بشأن عرض العمل.
كما يُبلغ المتقدم بأن على صاحب العمل إرسال المستندات المطلوبة مباشرة إلى دائرة الهجرة.
ويُمنح صاحب العمل 15 يومًا للرد، أو المدة المحددة وفق معايير المكتب المختص.
وبعد انتهاء المهلة، يحدد الموظف موعدًا لمراجعة الطلب بعد 30 يومًا إضافية.
وتهدف المهلة الإضافية إلى إتاحة الوقت لإرفاق رد صاحب العمل بالطلب.
تغييرات أخرى في تقييم عروض العمل
أوضحت التعليمات الجديدة أن عقد العمل ليس إلزاميًا للعروض المقدمة عبر بوابة أصحاب العمل.
لكن يمكن للموظف مراجعة العقد إذا قدمه المتقدم ضمن ملفه.
كما أضافت استثناءً لمقدمي الرعاية المقيمين، بشأن إثبات انخراط صاحب العمل في نشاط تجاري.
وألغت التعليمات شرط وجود مقر فعلي في كندا يعمل فيه الموظف.
ودعت الموظفين إلى دراسة جميع العناصر ذات الصلة عند تقييم نشاط صاحب العمل.
كما أكدت أن الأعمال المنزلية لا تمنع إصدار تصريح عمل للعمال الأجانب.
وتضمنت التعليمات أيضًا إجراءات طلب معلومات إضافية من أصحاب العمل الكنديين.
ويشمل ذلك الحالات التي تتعاقد فيها شركة كندية مع شركة أجنبية لتقديم خدمات.
وأكدت التعليمات أن الشركة التي لا تضم موظفين وتعمل فقط لتسهيل دخول الأجانب إلى كندا لا تُعد نشاطًا تجاريًا عاملًا.
كما ذكّرت بحظر «الفلاغبولينغ» الذي يؤثر على العديد من طلبات تصاريح العمل منذ ديسمبر 2024.
وأزيلت جميع التعليمات المتعلقة بإحالة الطلبات إلى فرع إدارة القضايا.
تشمل تصاريح متعددة
تنطبق التعليمات الجديدة على جميع تصاريح العمل المرتبطة بصاحب عمل محدد.
وتشمل بعض التصاريح المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل ضمن برنامج التنقل الدولي.
كما تشمل جميع تصاريح برنامج العمال الأجانب المؤقتين، التي تتطلب تقييمًا لتأثير سوق العمل.
وتختلف بعض الإجراءات بين البرنامجين، خصوصًا بعد تقييم عرض العمل وصاحب العمل ضمن إجراءات تقييم سوق العمل.
ومع ذلك، يبقى موظف الهجرة مسؤولًا عن التأكد من جدية عرض العمل عند إصدار التصريح.
وتستند هذه الإجراءات إلى المادة 200(5) من لوائح الهجرة وحماية اللاجئين الكندية
