هلا كندا – شهدت طلبات التوظيف في الحكومة الفيدرالية الكندية انخفاضاً حاداً خلال العام الماضي، بالتزامن مع خطة الحكومة لتقليص حجم القطاع العام.
وأظهرت بيانات مجلس الخزانة الكندي أن عدد طلبات التوظيف انخفض بنحو 30%، من أكثر من مليون طلب قبل عامين إلى أقل من 735 ألف طلب خلال الفترة بين 1 أبريل 2025 و31 مارس 2026.
كما تراجع عدد إعلانات الوظائف الحكومية بنحو 40%، في حين ارتفع عدد الموظفين الذين غادروا الخدمة، سواء بالتقاعد أو الاستقالة، بنسبة 12%. وانخفضت أيضاً الترقيات داخل القطاع العام بنسبة 52% مقارنة بالعام السابق.
وكانت الحكومة الليبرالية قد تعهدت في ميزانية 2025 بخفض عدد موظفي الخدمة العامة بنحو 40 ألف وظيفة بحلول أبريل 2029، بعد أن بلغ عدد العاملين ذروته عند نحو 368 ألف موظف في عام 2024.
وخلال العام الماضي، انخفض عدد موظفي الحكومة الفيدرالية بأكثر من 12,600 موظف، ليصل إلى 345,282 موظفاً بنهاية مارس 2026، مقارنة بـ357,965 موظفاً قبل عام.
وأطلقت الحكومة برنامجاً للتقاعد المبكر ضمن جهودها لتقليص أعداد الموظفين، حيث تلقى نحو 68 ألف موظف مؤهل معلومات حول البرنامج. ويستطيع الموظفون الذين تبلغ أعمارهم 50 عاماً أو أكثر، ولديهم ما لا يقل عن 10 سنوات من الخدمة، التقدم بطلب للتقاعد المبكر دون خصومات على المعاش.
وحتى 7 يوليو، تلقت الحكومة 8,235 طلباً للاستفادة من البرنامج، فيما يستمر باب التقديم حتى 24 يوليو.
وفي المقابل، أعلنت هيئة الإحصاء الكندية أن الاقتصاد أضاف 18 ألف وظيفة خلال شهر يونيو، معظمها في وظائف بدوام جزئي وفي القطاع الخاص، ما ساهم في انخفاض معدل البطالة إلى 6.5%.
