هلا كندا – كشفت شرطة الخيالة الملكية الكندية (RCMP) عن تسجيل 443 حالة سوء سلوك تشمل 408 موظفين خلال عام 2024، أدت إلى نحو 20 فصلًا أو تخفيضًا في الرتب.
وأوضحت التقارير المحلية أن حوالي ربع الحالات التي تم الانتهاء منها أدت إلى عقوبات “خطيرة”، مثل عدم الأهلية للترقية أو خصم أكثر من 80 ساعة من الراتب.
كما تم تخفيض رتبة عشرة موظفين، وهو أكثر من ضعف عدد التخفيضات في العامين السابقين.
وبلغت العقوبة الأشد في سبع حالات، حيث صدر قرار بالفصل أو الاستقالة الإلزامية.
وأفادت البيانات الرسمية بأن أكثر من 70% من الحالات المنتهية تركزت على الإجراءات التصحيحية مثل التدريب الخاص، والإشراف المباشر، أو تأجيل الترقيات.
ووفق التقرير السنوي لإدارة سلوك موظفي RCMP، شملت مخالفات الموظفين منشورات غير مناسبة على وسائل التواصل الاجتماعي، وسوء السلوك الجنسي، واستغلال السلطة، وارتكاب جرائم منصوص عليها في القانون الجنائي.
وأشارت الجهات المعنية إلى أن عدد حالات سوء السلوك في 2024 زاد بنسبة 12% مقارنة بعام 2023، بينما يشكل الموظفون المتهمون أقل من 2% من قوة الشرطة البالغة 21,641 موظفًا.
وتركزت غالبية الحالات على ضباط الشرطة العاديين بنسبة 61%، على الرغم من تمثيلهم 54% من القوة العاملة.
ويأتي هذا التطور في إطار توجيهات الحكومة الفيدرالية لعام 2024 لإعداد تقارير سنوية حول سوء السلوك والانتهاكات الوظيفية في الأجهزة الفيدرالية، حيث أظهرت التقارير أن مئات الموظفين في مؤسسات مثل وكالة الضرائب الكندية والإحصاءات الكندية وخدمة الإصلاحيات قد تعرضوا أيضًا للإجراءات التأديبية.
ويؤكد مساعد مفوض RCMP ألفريدو بانغلوى أن تعزيز ثقافة الاحترام والمساءلة والشفافية داخل الشرطة يمثل أولوية لضمان الثقة بين الموظفين والمجتمع.
محرر أخبار في شبكة هلا كندا، يتمتّع بخبرة طويلة في مجال الصحافة والإعلام الإلكتروني
