هلا كندا – أعلنت شركة Rogers Communications عن تقديم حزم مغادرة طوعية لنحو 10 آلاف موظف، في خطوة تهدف إلى خفض التكاليف وسط تباطؤ نمو قطاع الاتصالات في كندا.
وأكدت الشركة أن البرنامج يشمل موظفين في أقسام مختلفة، مع إتاحة خيار الحصول على تعويض مالي أو التقاعد المبكر، مشيرة إلى أن القرار يأتي ضمن إعادة هيكلة التكاليف لمواكبة ظروف السوق الحالية.
وأوضحت Rogers Communications أن البرنامج لا يشمل جميع الموظفين، حيث تم استثناء العاملين ضمن النقابات.
إضافة إلى بعض الفئات مثل فرق البث الرياضي وموظفي الإنتاج في Sportsnet، وكذلك العاملين في فرق Toronto Blue Jays ومؤسسة Maple Leaf Sports & Entertainment.
في السياق ذاته، كشفت الشركة عن خفض كبير في خطط الإنفاق الرأسمالي، حيث تتوقع إنفاق ما بين 2.5 و2.7 مليار دولار، مقارنة بتوقعات سابقة وصلت إلى 3.5 مليار دولار، مع تأجيل أو إلغاء عدد من المشاريع.
وترتبط هذه الإجراءات بزيادة المنافسة في سوق الاتصالات، إضافة إلى ضغوط تنظيمية من قبل CRTC.
والتي تسعى إلى تعزيز المنافسة عبر تمكين الشركات الصغيرة من استخدام شبكات الشركات الكبرى مقابل رسوم.
وترى شركات الاتصالات الكبرى أن هذه السياسات قد تؤثر على عوائد الاستثمار في البنية التحتية.
في وقت تحاول فيه التكيف مع تغيرات السوق وتراجع النمو.
وتعكس هذه الخطوة تحولاً واضحاً في استراتيجية Rogers Communications نحو تقليص النفقات وزيادة الكفاءة.
مع منح الموظفين خيار المغادرة الطوعية بدلاً من فرض تسريحات مباشرة.
