هلا كندا – رفعت المديرة المالية السابقة لبنك RBC الكندي دعوى قضائية للحصول على تعويض بقيمة 50 مليون دولار، بسبب مزاعم فصله بطريقة غير مشروعة.
أعلن بنك RBC في الخامس من أبريل الماضي أنه طرد نادين آن بعد أن وجدت مراجعة داخلية أدلة على وجود “علاقة شخصية غير معلنة” مع موظف آخر حصل على معاملة تفضيلية، بما في ذلك الترقية وزيادات التعويضات، وهو ما ينتهك مدونة قواعد السلوك الخاصة بالبنك.
وفي دعوى قضائية رفعتها أمام محكمة العدل العليا في أونتاريو في الثامن من أغسطس، تقول آن إنه لا يوجد أساس للادعاءات التي هي كاذبة بشكل واضح وقاطع.
وهي تنفي تقديم معاملة تفضيلية، وتقول إن قرار البنك بطردها كان ملوثًا بالصور النمطية القائمة على النوع الاجتماعي حول الصداقات بين النساء والرجال.
وقالت جيليان ماكاردل المتحدثة باسم بنك RBC في بيان إن الحقائق واضحة للغاية بشأن وجود خرق كبير لقواعد السلوك الخاصة بالبنك، وأن الادعاءات الواردة في الدعوى القضائية لا أساس لها من الصحة وأن البنك سيدافع بقوة ضدها في المحكمة.
وتتضمن الدعوى القضائية التي تبلغ قيمتها 48.9 مليون دولار، والتي أوردتها بلومبرج لأول مرة، المطالبة بتعويضات عن الفصل غير العادل، وتعويضات عن التشهير، وتعويضات عقابية ومطالبات أخرى.
