هلا كندا – أعلنت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية IRCC تحديثاً جديداً على قواعد إصدار تصاريح العمل المتبادلة (C20). يقضي بعدم منح هذا النوع من التصاريح للأجانب الذين من المقرر أن يبدأوا عملهم فقط بعد وصولهم إلى كندا.
وبموجب التعليمات الجديدة، التي دخلت حيز التنفيذ في 29 يوليو 2026، أصبح يشترط أن يكون المتقدم موظفاً حالياً لدى الشركة خارج كندا قبل التقدم للحصول على تصريح العمل.
وأوضحت الوزارة أن بدء العمل بعد الوصول إلى كندا لا يحقق الهدف من برنامج التوظيف المتبادل، والمتمثل في تبادل الخبرات والمعرفة بين الموظفين والمؤسسات.
ويُستخدم تصريح العمل C20 ضمن برنامج التنقل الدولي، ويشمل عادةً العاملين في المؤسسات الأكاديمية.
والشركات متعددة الجنسيات، والمنظمات الحكومية، والمنظمات الدولية غير الربحية التي توفر فرصاً مماثلة للكنديين للعمل في الخارج.
وأكدت الوزارة أن مبدأ المعاملة بالمثل لا يشترط أن يكون بين دولتين مباشرة. إذ يمكن للشركات متعددة الجنسيات إثبات توفير فرص مماثلة للكنديين في مكاتبها المنتشرة حول العالم.
أما المتقدمون الذين لا يستوفون شروط إعفاء C20 أو أي إعفاء آخر ضمن برنامج التنقل الدولي، فسيتعين عليهم الحصول على تقييم أثر سوق العمل (LMIA).
والذي يثبت عدم توفر مواطن كندي أو مقيم دائم مؤهل لشغل الوظيفة، وهو إجراء يتطلب وقتاً وتكاليف إضافية على صاحب العمل.
