هلا كندا – تواجه آلاف مضيفات الطيران المشاركات في دعوى جماعية مستمرة منذ سنوات ضد شركة WestJet احتمال انتظار أطول للتوصل إلى تسوية نهائية.
وتعود القضية إلى دعوى رُفعت قبل نحو عقد من الزمن، قبل أن تتحول إلى دعوى جماعية عام 2022 بعد تقدم نحو 3500 مضيفة بشكاوى تتعلق بعدم توفير آليات كافية لمكافحة التحرش في مكان العمل خلال فترة زمنية محددة. وتضمنت التسوية المقترحة دفع 4.5 ملايين دولار للمؤهلات دون إقرار بالمسؤولية.
وخلال جلسة عُقدت مؤخرًا، أبدت قاضية في المحكمة العليا في كولومبيا البريطانية ملاحظات جوهرية على الاتفاق، مشيرة إلى أن المدة الممنوحة لأعضاء الدعوى لمراجعة الشروط كانت قصيرة للغاية مقارنة بالمعايير المتبعة، ما يثير تساؤلات حول عدالة الإجراءات.
كما أُثيرت تساؤلات حول فعالية الإشراف على سياسات مكافحة التحرش داخل الشركة، إضافة إلى غموض يتعلق بمسؤولية موظفين آخرين بموجب شروط الاتفاق المقترح. ومنحت المحكمة أعضاء الدعوى مهلة إضافية لتقديم اعتراضاتهم قبل إعادة عرض الملف أمام القضاء في موعد لاحق.
ويأتي هذا التطور في سياق تصاعد المطالب بتعزيز بيئات العمل الآمنة داخل قطاع الطيران الكندي، وسط دعوات لمراجعة سياسات الشركات وضمان الشفافية والمساءلة في قضايا التحرش المهني.
