هلا كندا – أوتاوا – الجمعة 16 أكتوبر 2026 – أعلنت الحكومة الكندية عن تغييرات جديدة في نظام «إكسبريس إنتري» للهجرة، تتضمن منح نقاط إضافية للمتقدمين للحصول على الإقامة الدائمة ممن لديهم خبرة عمل في كندا أو عرض عمل في وظيفة مرتفعة الأجور، على أن تدخل الإجراءات الجديدة حيز التنفيذ في 3 نوفمبر المقبل.
وجاء الإعلان على لسان وزيرة الهجرة لينا دياب خلال زيارة إلى مدينة كيتشنر في أونتاريو، ضمن توجه حكومي يهدف إلى تعزيز فرص استقطاب أصحاب المهارات والخبرات التي تحتاج إليها سوق العمل الكندية.
وتتضمن التغييرات مسارين رئيسيين: تعديل نظام النقاط لمصلحة بعض أصحاب الوظائف مرتفعة الأجور، وإطلاق سياسة مؤقتة تلغي شرط تقديم تقييم تأثير سوق العمل لبعض عروض العمل المؤهلة للاستفادة من النقاط الجديدة.
نقاط إضافية لأصحاب الوظائف مرتفعة الأجور
بموجب التغييرات المعلنة، سيحصل بعض المرشحين ضمن نظام إكسبريس إنتري على نقاط إضافية إذا كانت لديهم خبرة عمل كندية أو عرض عمل في وظيفة مرتفعة الأجور، بما في ذلك بعض المهن المتخصصة مثل الهندسة.
وتعرّف الحكومة الكندية الوظيفة مرتفعة الأجر بأنها الوظيفة التي يبلغ أجرها 1.3 مرة على الأقل من متوسط الأجر المعتمد للمقارنة.
كما يرتبط عدد النقاط الإضافية بمستوى الأجر، إذ يُمنح المرشحون نقاطاً أكثر كلما ارتفع الأجر في الوظيفة المؤهلة، وفقاً للمعايير الحكومية المحددة.
ويعتمد نظام إكسبريس إنتري على نظام التصنيف الشامل (CRS) لترتيب المرشحين وفق عوامل تشمل العمر والتعليم وإتقان اللغات والخبرة المهنية، إلى جانب معايير أخرى. ويمكن للنقاط الإضافية أن تعزز ترتيب المرشح، لكنها لا تضمن تلقي دعوة للتقدم بطلب الإقامة الدائمة.
إعفاء مؤقت من تقييم تأثير سوق العمل
إلى جانب تعديل النقاط، تعتزم الحكومة تطبيق سياسة مؤقتة تعفي أصحاب العمل من ضرورة تقديم تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لبعض عروض العمل المؤهلة للاستفادة من النقاط الجديدة.
ويُستخدم هذا التقييم عادة لتحديد ما إذا كان توظيف عامل أجنبي سيؤثر في سوق العمل الكندية، وما إذا كان صاحب العمل قد استوفى المتطلبات المتعلقة بتوظيف العمال الأجانب.
وبموجب السياسة الجديدة، لن يكون تقديم هذا التقييم مطلوباً لبعض الوظائف التي تستوفي شروط الاستفادة من النقاط الإضافية، وفق ما أعلنته الحكومة.
ويُتوقع أن يقلل هذا الإعفاء بعض الإجراءات الإدارية المرتبطة بعروض العمل المؤهلة، إلا أنه لا يعني إلغاء متطلبات تقييم سوق العمل لجميع الوظائف أو جميع برامج الهجرة.
متى تدخل التغييرات حيز التنفيذ؟
حددت الحكومة الكندية يوم 3 نوفمبر 2026 موعداً لبدء تطبيق السياسات الجديدة.
وسيحتاج المتقدمون وأصحاب العمل إلى مراجعة شروط الأهلية والتفاصيل التنفيذية التي تنشرها دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية، للتأكد من انطباق التغييرات على الوظائف وعروض العمل الخاصة بهم.
وتكتسب هذه الخطوة أهمية بالنسبة إلى المرشحين الذين يعملون في كندا أو لديهم عروض عمل بأجور مرتفعة، إذ قد تؤثر النقاط الإضافية في مجموع نقاطهم ضمن نظام إكسبريس إنتري.
ماذا يعني ذلك للراغبين في الهجرة إلى كندا؟
بالنسبة إلى العمال الأجانب الذين يسعون للحصول على الإقامة الدائمة، قد تتيح القواعد الجديدة فرصة لتحسين ترتيب ملفاتهم إذا استوفوا شروط الوظائف المؤهلة ومستويات الأجور المطلوبة.
لكن لا ينبغي افتراض أن كل عرض عمل مرتفع الأجر سيؤدي تلقائياً إلى الحصول على نقاط إضافية أو الإعفاء من تقييم تأثير سوق العمل؛ فالأهلية ستعتمد على المعايير الرسمية التي تحددها الحكومة.
كما أن الحصول على نقاط إضافية لا يضمن تلقي دعوة، لأن فرص الاختيار تظل مرتبطة بمجموع نقاط المرشح ونتائج السحوبات التي تجريها دائرة الهجرة.
ويمكن الاطلاع على تعريف الحكومة للوظائف مرتفعة الأجور ومتطلبات احتساب النقاط عبر الموقع الرسمي: الوظائف مرتفعة الأجور ضمن نظام إكسبريس إنتري.
