هلا كندا – أعلنت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية التراجع عن تعديل كان سيقيد إصدار تصاريح العمل المتبادلة (Reciprocal Employment Work Permits). مؤكدة أن التغيير نُشر عن طريق الخطأ ولا يعكس السياسة الرسمية للحكومة.
وكانت الوزارة قد نشرت في 29 يوليو 2026 تحديثاً على تعليمات موظفي الهجرة ينص على أن المتقدم للحصول على هذا النوع من تصاريح العمل يجب أن يكون موظفاً حالياً لدى الشركة خارج كندا، وأنه لا يحق لمن سيبدأ عمله فقط بعد وصوله إلى كندا الحصول على التصريح.
لكن الوزارة أوضحت في بيان أن هذا التعديل نُشر نتيجة خطأ في إدارة الإصدارات، وقامت في 6 أغسطس 2026 بنشر نسخة مصححة من التعليمات بعد حذف هذا الشرط.
وتُصدر تصاريح العمل المتبادلة بموجب رمز C20 ضمن برنامج التنقل الدولي (International Mobility Program – IMP)، وهي معفاة من شرط الحصول على تقييم أثر سوق العمل (LMIA)، ما يجعل إجراءاتها أسرع وأسهل مقارنة بتصاريح العمل الصادرة عبر برنامج العمال الأجانب المؤقتين.
ويُستخدم هذا النوع من التصاريح في الحالات التي يساهم فيها توظيف عامل أجنبي في كندا في خلق أو الحفاظ على فرص عمل مماثلة للكنديين والمقيمين الدائمين في الخارج، ويُمنح غالباً لموظفي الشركات متعددة الجنسيات، والمنظمات الدولية، والهيئات الحكومية.
