هلا كندا – أعلنت هيئة الهجرة واللاجئون والمواطنة الكندية إطلاق مشاورات عامة حول إصلاحات واسعة لنظام إكسبريس إنتري، قد تعيد تشكيل آلية اختيار المهاجرين المهرة في كندا.
وأوضحت الوزارة أن المشاورات تمتد حتى 24 مايو 2026، وتشمل مقترحات بدمج البرامج الثلاثة الحالية في برنامج واحد، مع إعادة تصميم شاملة لنظام النقاط المعتمد في اختيار المرشحين.
وتشمل الخطة إلغاء الفصل بين برنامج العمال المهرة الفيدرالي، وفئة الخبرة الكندية، وبرنامج الحرفيين، واستبدالها بمسار موحد بمتطلبات أساسية أقل.
وتشمل شهادة ثانوية أو ما يعادلها، ومستوى لغة CLB 6، وخبرة عمل لا تقل عن عام خلال آخر ثلاث سنوات.
ويُتوقع أن يؤدي هذا التغيير إلى توسيع قاعدة المتقدمين المؤهلين لدخول نظام إكسبريس إنتري. ما يزيد المنافسة داخل النظام، حيث سيبقى الاختيار النهائي قائمًا على ترتيب النقاط.
وفي ما يتعلق بنظام التصنيف الشامل، تدرس الحكومة إعادة توزيع النقاط بناءً على مؤشرات النجاح الاقتصادي، مع إعطاء وزن أكبر لإتقان اللغة، خاصة لمن يتقنون الإنجليزية والفرنسية معًا. إضافة إلى الخبرة العملية داخل كندا.
كما تتضمن المقترحات إدخال عامل جديد يمنح نقاطًا إضافية للوظائف ذات الأجور المرتفعة.
بحيث يتم تفضيل المرشحين العاملين في مهن يتجاوز متوسط أجرها المعدل الوطني.
وفي تطور لافت، قد تعود نقاط عروض العمل إلى النظام، ولكن بشكل محدود للوظائف ذات الأجور المرتفعة فقط، بعد أن تم إلغاؤها سابقًا للحد من التلاعب.
في المقابل، تشير التوجهات إلى احتمال تقليص وزن بعض العوامل الحالية مثل التعليم الجامعي، والعمر، ونقاط الأزواج أو وجود أقارب في كندا، وهو ما قد يؤثر على ترتيب عدد كبير من المتقدمين.
وتطرح الحكومة ضمن الاستبيان أسئلة مباشرة حول ضرورة دمج البرامج، ومستوى التعليم المطلوب.
وحدود اللغة، وأهمية كل عامل في نظام النقاط، ما يعكس انفتاحها على تغييرات جوهرية.
كما توضح البيانات أن التركيز الجديد ينصب على اختيار مهاجرين قادرين على تحقيق دخل مرتفع والاندماج بسرعة في سوق العمل، بدلًا من الاعتماد على المعايير التقليدية فقط.
ومن المتوقع أن يستفيد من هذه التعديلات المرشحون الذين يمتلكون مهارات لغوية قوية وخبرة كندية في وظائف عالية الأجر.
في حين قد تتراجع فرص من يعتمدون على التعليم أو العمر لرفع نقاطهم.
