هلا كندا – قامت هيئة السجون الفيدرالية الكندية بتأديب 400 موظف بسبب سوء سلوك ومخالفات، تراوحت بين النوم أثناء العمل والتحرش الجنسي والاستخدام المفرط للقوة.
أدت اثنا عشر حالة من هذه الحالات إلى الفصل من الخدمة، وهو أشد العقوبات.
وشملت أسباب الفصل إدخال مواد ممنوعة إلى المؤسسات، وممارسة الجنس في مكان العمل، ومخالطة “أفراد ذوي سلوك إجرامي” خارج نطاق الواجبات المهنية.
كُشف عن الإجراءات التأديبية في التقرير السنوي الأول لدائرة السجون الكندية حول معالجة المخالفات وسوء السلوك، والذي نُشر يوم الخميس. يغطي التقرير السنة المالية 2024-2025، التي تمتد من أبريل 2024 إلى نهاية مارس 2025.
وقالت آن كيلي، مفوضة دائرة السجون الكندية، في مقدمة التقرير: “تُعالج انتهاكات السلوك بفعالية، بغض النظر عن المنصب، لضمان العدالة والمساءلة، رغم جهودنا، قد تقع مخالفات وسوء سلوك، مما يؤثر على سمعة [دائرة الإصلاحيات الكندية] وثقة الجمهور بها”.
وشملت المخالفات التي تستدعي التأديب أيضًا العصيان، واللمس غير اللائق، ومشاركة معلومات محمية مع المخالفين، والتغيب دون إذن. ووفقًا للتقرير، شكّل الاستخدام المفرط للقوة معظم الحالات.
بالإضافة إلى حالات الفصل الاثنتي عشرة، شملت الإجراءات التأديبية الأخرى 72 توبيخًا شفهيًا، و189 توبيخًا كتابيًا، و124 إيقافًا عن العمل بدون راتب، وغرامة مالية واحدة، وخفض رتبة اثنين.
ولم يُستكمل أكثر من 100 تحقيق آخر في سوء السلوك خلال الفترة التي غطاها التقرير.
دائرة الإصلاحيات الكندية هي الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إدارة شؤون المجرمين البالغين الذين يقضون عقوبات لمدة عامين أو أكثر. وتدير الوكالة السجون الفيدرالية وتشرف على المجرمين المفرج عنهم إفراجًا مشروطًا في المجتمع.
اعتبارًا من 31 مارس 2025، بلغ عدد موظفي مصلحة السجون الكندية 18,902 موظفًا، مما يجعلها خامس أكبر إدارة أو وكالة اتحادية من حيث عدد الموظفين.
ويعمل حوالي 13,500 موظف في الخطوط الأمامية، بمن فيهم ضباط السجون وموظفو الإفراج المشروط.
لم ترد مصلحة السجون الكندية فورًا على طلب التعليق.
في عام 2024، وجهت أوتاوا الإدارات والوكالات الفيدرالية للبدء في إعداد تقارير سنوية عن سوء السلوك والمخالفات.
محرر أخبار في شبكة هلا كندا، يتمتّع بخبرة طويلة في مجال الصحافة والإعلام الإلكتروني
