هلا كندا – كشف تقرير جديد صادر عن مجموعة التوظيف العالمية، Robert Walters، أن المحسوبية أصبحت أساس التوظيف في أغلب الشركات وأماكن العمل في كندا.
وكشف التقرير أن 77% من الشركات تعطي قيمة أعلى للاتصالات الشخصية للمرشح مقارنة بمهاراته أثناء التوظيف.
وكانت هذه البيانات من استطلاع أجرته مجموعة Robert Walters مؤخرًا حول التنوع والإنصاف والشمول في أماكن العمل الكندية.
وقال أحد الأشخاص في الاستطلاع: “توقف عن استخدام المحسوبية وتوظيف الأصدقاء والمقربين، قم بتعيين أشخاص يمكنهم القيام بهذه المهمة”.
وأضاف آخر: “بذل المزيد من الجهد لإتاحة الفرص للمحترفين الذين لم يكن لديهم بالضرورة امتياز تعلم مهارات معينة في شبابهم”.
وأشار المحللون إلى أن 68% من المرشحين المؤهلين تأهيلاً عاليًا في كندا “يتم تجاهلهم للحصول على وظيفة لصالح شخص لديه شبكة علاقات أفضل”.
وفقًا للدراسة، فإن 11% فقط من المنظمات الكندية لديها تدابير مطبقة لتجنب المحسوبية في مكان العمل، وقال 29% فقط من أصحاب العمل إنهم “يقدرون مؤهلات المرشح ومهاراته على قدم المساواة مع الأشخاص الذين يعرفونهم”.
وأشار Robert Walters إلى أن الأشخاص لديهم فرصة أكبر بنسبة 71% للترقية في إحدى المنظمات إذا كانوا لديهم اتصالات مع المسؤولين وليس من الطبقة العاملة.
وشاركت منظمة تنمية القوى العاملة Cara Collective رؤى مع Robert Walters حول كيف يمكن لأصحاب العمل أن يكونوا أكثر شمولاً وإنصافًا عند توظيف العمال وترقيتهم.
وتنصح المجموعة المؤسسات بالتركيز على التدريب الإداري، والاهتمام بتعليقات الموظفين، والاستثمار في بناء المهارات، وجعل عملية الإعداد أكثر تنظيماً من خلال تسجيلات وصول منتظمة، والتعرف على العمال المتحمسين، وإبلاغ المسارات الوظيفية للموظفين.
