هذا المقال برعاية مكتب زيونة للمحاماة
كيف يمكن لمكتب زيونة للمحاماة مساعدتك عندما يتم فصلك من عملك أو تسريحك من عملك؟
في أونتاريو، تم تصميم القوانين التي تحكم التوظيف لحماية العمال من المعاملة غير العادلة وضمان حصولهم على ما يحق لهم الحصول عليه عند انتهاء عملهم. سواء تم فصلك من العمل أو تسريحك من العمل، فإن فهم حقوقك القانونية أمر ضروري يمكن للمحامين أن يحدثوا فرقًا كبيرًا في كيفية التعامل مع هذا الوقت العصيب، وشركة زيونة للمحاماة هنا لمساعدتك.
-
فهم حقوقك القانونية بموجب قانون معايير التوظيف (ESA)
قانون معايير التوظيف لعام 2000 (ESA) هو القانون الرئيسي في أونتاريو الذي يحدد المعايير الدنيا للأجور وظروف العمل والمسائل الأخرى المتعلقة بالتوظيف للموظفين غير المنتمين إلى نقابات، في معظم الصناعات في المقاطعة.
عندما يتعلق الأمر بإنهاء الخدمة أو تسريح العمال، يوفر قانون معايير التوظيف (ESA)إرشادات واضحة حول ما يحق لك الحصول عليه:
-
إشعار الإنهاء: يتعين على أصحاب العمل تقديم فترة إشعار محددة قبل إنهاء عملك، أو يجب عليهم تقديم أجر بدلاً من الإشعار. يعتمد مبلغ الإشعار على طول مدة عملك
.
-
مكافأة نهاية الخدمة: إذا كنت قد عملت لمدة خمس سنوات على الأقل وتجاوزت رواتب صاحب العمل في جميع أنحاء العالم 2.5 مليون دولار، أو إذا أثر إنهاء الخدمة على 50 موظفًا أو أكثر خلال فترة ستة أشهر، فقد يحق لك الحصول على مكافأة الخطورة.
-
الأجور النهائية: أي أجور غير مدفوعة الأجر، بما في ذلك أجر الإجازة والعمل الإضافي، يجب أن تُدفع لك بغض النظر عن سبب إنهاء خدمتك.
-
إشعار معقول: بالإضافة إلى الحد الأدنى من المعايير التي حددها قانون معايير التوظيف (ESA)، قد يحق لك الحصول على “إشعار معقول” استنادًا إلى عوامل مثل عمرك ومنصبك ومدة الخدمة ومدى توفر وظيفة مماثلة.
-
الفصل التعسفي: عندما يكون الإنهاء غير قانوني
يحدث الفصل غير المشروع عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف دون تقديم إشعار معقول أو دفع بدل الإشعار، أو عندما ينتهك الإنهاء شروط عقد العمل. ويمكن أن يحدث أيضًا إذا تم فصلك لأسباب تمييزية، مثل العرق أو الجنس أو الإعاقة أو العمر.
يمكن أن تكون المطالبة بالفصل التعسفي معقدة، لأنها تتطلب في كثير من الأحيان إثبات فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته القانونية. وهنا تصبح خبرة شركة زيونة للمحاماة لا تقدر بثمن.
-
كيف يمكن لمكتب زيونة للمحاماة مساعدتك
قد يكون التعامل مع تعقيدات قانون العمل أمراً مرهقاً، خاصة عندما تفقد وظيفتك للتو، وإليك كيف يمكن لمكتب زيونة للمحاماة مساعدتك:
-
تقييم حالتك: سيقوم الفريق ذو الخبرة في مكتب زيونة للمحاماة بمراجعة ظروف إنهاء خدمتك وتحديد ما إذا كان قد تم فصلك بشكل غير مشروع، وسوف يقومون بتقييم ما إذا كان الإشعار أو الفصل المقدم من صاحب العمل عادلاً ومتوافقًا مع ما تقدمه لك. إعادة يحق لها قانونا.
-
التفاوض على حزم إنهاء الخدمة: غالبًا ما يقدم أصحاب العمل حزم إنهاء الخدمة لتجنب المطالبات القانونية المحتملة، ومع ذلك، قد لا تعكس هذه العروض الأولية ما يحق لك الحصول عليه بالفعل تعويض إضافي أو مزايا ممتدة أو اعتبارات أخرى.
-
تمثيلك في المحكمة: إذا لم يكن من الممكن حل قضيتك من خلال التفاوض، فسوف تمثلك شركة زيونة للمحاماة في المحكمة أو أمام المحكمة، وسوف يقدمون الأدلة ويناقشون قضيتك ويعملون على تحقيق أفضل نتيجة ممكنة لك.
-
التمييز أو المضايقة: يواجه الموظفون في بعض الأحيان التمييز أو المضايقة في مكان العمل ويشعرون أنه ليس لديهم خيار سوى الاستقالة، ويجب ألا تستقيل أبدًا دون التحدث أولاً إلى محامي التوظيف، حيث قد يحق لك الحصول على تعويضات وإشعار معقول. و/أو خطورتها.
-
تقديم المشورة القانونية: يمكن أن يكون قانون العمل معقدًا، وكل حالة فريدة من نوعها، حيث تقدم شركة زيونة للمحاماة نصائح مخصصة حول كيفية المتابعة، وما هي الخيارات المتاحة أمامك، وما يمكن توقعه طوال العملية.
-
لماذا يهم التوقيت
من المهم التصرف بسرعة إذا تم فصلك أو تسريحك من العمل. هناك حدود زمنية صارمة لتقديم مطالبات الفصل غير المشروع والإجراءات القانونية الأخرى. ربما تكون قد تلقيت أيضًا موعدًا نهائيًا لقبول حزمة إنهاء الخدمة، ولكن حزمة إنهاء الخدمة المقدمة قد تكون كذلك أقل بكثير من مستحقاتك القانونية الفعلية. كلما أسرعت في استشارة مكتب زيونة للمحاماة، زادت فرصك في تحقيق نتيجة إيجابية.
-
أهمية التوثيق
عند إنهاء عملك أو تسريحك من العمل، يعد جمع الوثائق أمرًا بالغ الأهمية. احتفظ بنسخ من عقد العمل الخاص بك، وخطاب إنهاء العمل، وقسائم الراتب، وأي مراسلات مع صاحب العمل، وسوف تحتاج شركة زيونة للمحاماة إلى هذه المعلومات لتقييم حالتك بدقة.
-
فوائد التأمين على العمل (EI).
