هلا كندا – كشف استطلاع جديد من OMNI، أن أغلبية المهاجرين في كندا يكافحون للترقية في مكان العمل، ويواجه ثلثهم التمييز.
وبالنسبة لروزالي دي لولو، فإن مساعدة الوافدين الجدد في العثور على وظيفة في كندا أمر شخصي، حيث انتقل والدها إلى هنا من إيطاليا عندما كان يبلغ من العمر 18 عامًا، وقد عاشت من خلاله التحديات التي واجهتها في البحث عن عمل.
وقالت دي لولو “لقد أردت أن أفعل شيئًا حيال ذلك، أريد أن أقوم بتغييرات وأساعد الناس”.
وترى دي لولو العديد من الحواجز التي تحول دون النجاح المهني الذي يواجه الوافدين الجدد في Centre Génération Emploi، وهي وكالة توظيف في مونتريال.
وتعتقد أنه في بعض الأحيان يكون هناك نقص في التفاهم بين أصحاب العمل والمهاجرين.
وقالت: “نطلب من الوافدين الجدد أن يكونوا كنديين قبل أن تتاح لهم حتى فرصة فهم ما يعنيه أن تكون كنديًا، ومن ناحية أخرى، هناك أيضًا المسؤولية الاجتماعية التي يتحملها أصحاب العمل”.
وفي استطلاع حصري أجرته شركة Leger لصالح OMNI، قال أكثر من نصف المهاجرين (56 في المائة) إن الحصول على ترقية أو التقدم في مكان العمل الكندي صعب جدا.
ووجد الاستطلاع أن هذا الشعور صحيح بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين كانوا في كندا أقل من ست سنوات، والأفراد الأصغر سنًا، وأولئك الذين يحددون هويتهم على أنهم BIPOC، وخاصة أولئك من أصل جنوب آسيوي.
معاناة الوافدين الجدد
ويضطر العديد من الأشخاص الذين ينتظرون الاعتراف بمؤهلاتهم إلى العمل في وظائف أدنى لتحمل تكاليف المعيشة، أثناء محاولتهم إدارة دورات التطوير المدرسي أو المهني مع الحفاظ على سقف فوق رؤوسهم.
وقالت أوستين جاكوي، الممرضة الفلبينية التي انتظرت 15 عامًا للحصول على ترخيص من أونتاريو: “حلمهم الكندي مات بالفعل بسبب هذا الافتقار إلى الاعتراف بالمؤهلات، إنهم بحاجة إلى الدراسة، ويحتاجون إلى الترقية، ويحتاجون إلى أخذ دورات إضافية من أجل سد الفجوة في التعليم”.
ويسلط استطلاع رأي OMNI-Leger الضوء على أن عدم الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية هو قضية حاسمة يواجهها المهاجرون الذين يتطلعون إلى تعزيز حياتهم المهنية في كندا.
علاوة على ذلك، أفاد اثنان من كل عشرة مهاجرين بوجود حواجز إضافية تتعلق بلهجتهم أو إتقانهم للغة.
وفي حديثه إلى OMNI News الأسبوع الماضي، قال وزير الهجرة مارك ميلر إنه في حين أن النظام يقدر الخبرة الأجنبية عندما يتقدم الناس إلى كندا، فمن “المؤسف” أن نفس الشيء غالبًا لا يكون صحيحًا عندما يصلون إلى هنا.
ويسلط استطلاع OMNI-Leger الضوء أيضًا على أن أكثر من ثلث المهاجرين واجهوا التمييز في العمل، حيث ذكر الأغلبية التحيزات العرقية أو العنصرية أو الثقافية كسبب رئيسي لصعوبة تقدمهم في حياتهم المهنية.
وفي هذا الصدد، قال هاريندر ماهيل، الرئيس السابق لحقوق الإنسان في بريتش كولومبيا “العنصرية موجودة، والتمييز موجود أيضًا”.
وأضاف: “عندما تجد مرشحين مؤهلين بشكل متساوٍ، فإن الأفضلية ستذهب عمومًا إلى شخص كندي، أبيض، وهذه حقيقة، من الصعب إثبات أن الشخص كان ضحية للتمييز، لكن هذا يحدث”.
