أجرت شركة Normandin Beaudry، مسحًا لنحو 400 شركة في كندا في نوفمبر 2024 ووجدت أن ميزانية زيادة الرواتب لعام 2025 تبلغ 3.3٪، وهذا أقل قليلاً فقط من التوقعات الأولية البالغة 3.4٪ من صيف عام 2024.
وأوضح دارسي كلارك، كبير مديري التعويضات في Normandin Beaudry، “تحاول الشركات إيجاد التوازن الصحيح بين الاحتفاظ بالمواهب المتميزة مع إدارة إنفاق التعويضات أيضًا لتظل مرنة وتنافسية وسط مشهد جيوسياسي متطور وغير مؤكد”.
وزيادة الرواتب بنسبة 3.3٪ أقل مقارنة بعام 2024 عندما حصل العمال الكنديون في المتوسط على زيادة في الرواتب بنسبة 3.6٪.
ومع ذلك، كانت زيادات الرواتب في انخفاض على مر السنين، وهذا لأن ميزانيات زيادة الرواتب تعود ببطء إلى مستويات ما قبل الوباء مع “توازن سوق العمل وتخفيف الضغوط التضخمية”.
وقال كلارك: “بينما كانت أقل من 3.6٪ في العام الماضي، فمن المهم ملاحظة أن التوقعات لعام 2025 تظل أعلى من المعايير التاريخية وتتفوق على معدلات التضخم الحالية”.
وحسب الدراسة، فإن 68٪ من الشركات التي شاركت في الاستطلاع التزمت بميزانيتها الأولية لعام 2025.
ومع ذلك، فإن 65٪ من الشركات التي أجرت تغييرات خفضت ميزانياتها الأولية، مشيرة إلى خفض التكاليف كسبب رئيسي.
بالإضافة إلى ذلك، قالت 42٪ من الشركات إنها تخصص ميزانية متوسطة بنسبة 0.9٪.
ومن المتوقع أن يشهد العاملون في المؤسسات غير الربحية أعلى زيادة في الأجور، حيث يعتمد متوسط الزيادة على نوع الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
وتتضمن توقعات ميزانية الزيادة الإجمالية المتوسطة للراتب حسب هيكل الملكية ما يلي:
المنظمات غير الربحية: 4.1%
الشركات الخاصة (غير المدرجة في سوق الأوراق المالية): 3.9%
الشركات المتداولة علنًا (المدرجة في سوق الأوراق المالية): 3.4%
الشركات الحكومية، الشركات التابعة للتاج: 3.6%
من المتوقع أن يشهد العاملون في صناعات الألعاب الإلكترونية والمؤثرات البصرية والنقل والتخزين والاتصالات ومعالجة البيانات والتخزين أقل زيادة في الأجور.
وبالمقارنة، من المرجح أن يشهد العاملون في صناعات التمويل والتأمين والخدمات العامة والصناعات الدوائية والتكنولوجيا الحيوية أعلى زيادة في الأجور.
