هلا كندا – كشف تقرير جديد أن المستشفيات ودور رعاية المسنين في أونتاريو قد أنفقت مليار دولار العام الماضي، لتوظيف الممرضات والموظفين وعمال الرعاية الصحية من وكالات خاصة.
ويُظهر تحديث وكالة التوظيف لشهر نوفمبر 2023، الذي حصلت عليه الصحافة الكندية من خلال طلب حرية المعلومات، أن استخدام الوكالة زاد من 2021-2022 إلى 2022-23 بكل المقاييس، في المستشفيات ودور رعاية المسنين.
وتلجأ المستشفيات ودور رعاية المسنين إلى وكالات التوظيف عندما لا تتمكن من ملء جميع نوباتها بالموظفين، وتسمح لها الممرضات المؤقتات وعمال الخدمة العامة من الوكالات بمواصلة تقديم الخدمات في مواجهة النقص في الموظفين.
ولكن الفرق هو أن الوكالات تتقاضى ضعف أو حتى ثلاثة أضعاف من الرواتب.
وقد كررت وزيرة الصحة سيلفيا جونز مؤخرًا أن استخدام الوكالة آخذ في الانخفاض في المقاطعة، ولكن لم يكن هذا هو الحال في الفترة من 2021-2022 إلى 2022-2023، وهي أحدث البيانات، والتي تقول إن اعتماد المنظمات على الاستعانة بالوكالات لمواجهة تحديات التوظيف “يستمر في التزايد”.
ويرجع ذلك إلى هجرة الموظفين والممرضين وعمال الرعاية الصحية عن المستشفيات إلى قطاعات ووكالات أخرى، وارتفاع الطلب بشكل عام على الموظفين بسبب القدرة الاستيعابية التي تمت إضافتها في النظام الصحي والتي تستوجب المزيد من عمال الرعاية الصحية.
وقالت ليزا ليفين، الرئيس التنفيذي لشركة AdvantAge Ontario، التي تمثل دور رعاية المسنين غير الربحية في المقاطعة، إن الدراسات الاستقصائية لأعضاء منظمتها تشير إلى أن الوضع لم يتحسن كثيرًا منذ 2022-2023.
وقالت: “لقد سمعنا من أعضائنا أن تكلفة الوكالات تؤدي إلى مزاحمة ميزانيات الرعاية”.
وتقول وثيقة الوزارة إن المستشفيات ودور رعاية المسنين أنفقت حوالي 368.64 مليون دولار على ممرضات الوكالة في 2021-2022، وبلغت التكلفة المتوقعة في 2022-2023 600.18 مليون دولار، بزيادة قدرها 63 في المائة.
وتقول الوثيقة إنه عند إضافة تكلفة عمال الدعم الشخصي من الوكالات، يصبح إجمالي العام الأخير أكثر من 952.8 مليون دولار.
وقالت الوثيقة إن النسبة المئوية لساعات العمل في المستشفيات من قبل ممرضات الوكالة كانت 0.7 في المائة في 2021-2022، وارتفعت إلى 1.5 في المائة في العام التالي، بزيادة قدرها 123 في المائة عند النظر إلى إجمالي ساعات العمل.
