هلا كندا- تخطط نسبة كبيرة من الشركات الكندية لتوظيف العديد من الأشخاص في النصف الأول من العام الجديد.
وفقًا للبيانات الأخيرة من مسح حالة التوظيف الكندي لروبرت هاف، فإن 46% من الشركات تنوي إضافة وظائف دائمة جديدة في الأشهر الستة الأولى من عام 2025.
وتخطط ما يقرب من نصف (49%) من الشركات لشغل الوظائف الشاغرة، وقال 54% إنهم يزيدون من توظيف المقاولين للمساعدة في المشاريع في العام الجديد.
وتم الاستشهاد بالنمو باعتباره السبب الرئيسي للتوظيف، حيث قال 47% من المديرين الذين يخططون لزيادة عدد الموظفين إنه كان عاملاً أساسيًا في جلب المزيد من الموظفين.
وأشار عدد كبير من المديرين الذين شملهم الاستطلاع أيضًا إلى أنه عندما لا يتم فتح أدوار جديدة، فقد يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية (40٪)، والإرهاق ونطاق ترددي ممتد للموظفين (39٪) وتأخير المشاريع (34٪).
وتُظهر نتائج الاستطلاع أن معدل البطالة الكندي ارتفع بنسبة 6.8٪ في نوفمبر، مسجلاً أعلى مستوى له في ثماني سنوات.
وتشير دراسة استقصائية حديثة أجرتها هيئة الإحصاء الكندية إلى أنه في حين وجد 51000 شخص عملاً، ارتفع معدل البطالة إلى 6.8%، “وهو أعلى معدل منذ يناير 2017 (باستثناء عامي 2020 و2021، أثناء جائحة كوفيد-19)”.
منذ أبريل 2023، كان هذا المستوى في ازدياد مطرد بنسبة 1.7%. تكشف أحدث النتائج أن 87000 شخص (أو 6.1%) يبحثون الآن عن عمل.
