هلا كندا – دخل برنامج الهجرة للمجتمعات الريفية RCIP عامه الثاني، وأعلنت 9 من أصل 14 مجتمعًا مشاركًا تفاصيل نسخة 2026، بما يشمل المهن ذات الأولوية وجداول التقديم وشروط أصحاب العمل.
ويهدف البرنامج إلى توجيه الهجرة الماهرة نحو المجتمعات الصغيرة والريفية التي تواجه صعوبة في جذب الوافدين الجدد. ويوفر مسارًا مباشرًا نحو الإقامة الدائمة للمرشحين الراغبين في الاستقرار داخل هذه المجتمعات، بخلاف برامج الهجرة التي تركز غالبًا على المدن الكبرى.
وأعلنت مجتمعات في نوفا سكوشا وأونتاريو ومانيتوبا وبريتش كولومبيا وألبرتا قوائم المهن المطلوبة لعام 2026. وتصدرت القطاعات الصحية والهندسية والمهن التقنية والحرفية قوائم الأولويات في معظم المناطق، إلى جانب التعليم والخدمات الاجتماعية والنقل والتصنيع.
وكشفت بعض المجتمعات عن أنظمة اختيار قائمة على النقاط مثل ثاندر باي ونورث أوكاناغان-شوسواب، حيث يشترط حد أدنى للقبول ويتم الاختيار وفق أعلى الدرجات.
واعتمدت مجتمعات أخرى نظام الأسبقية في التقديم مثل براندون، مع تخصيص نسبة من الحصص لقطاع الصحة.
وفرضت عدة مناطق قيودًا على عدد الطلبات لكل صاحب عمل، حيث حددت سولت سانت ماري سقفًا بـ20 طلبًا لكل جهة، بينما خفضت تيمينز العدد إلى 15 طلبًا ضمن RCIP وخمسة ضمن برنامج الهجرة الفرنكوفونية FCIP.
كما أعلنت كليرشولم في ألبرتا تخصيص 30 مقعدًا فقط لعام 2026 بمعدل ثلاث حصص شهريًا.
واستبعدت بعض المجتمعات قطاعات معينة بسبب تحديات سابقة، مثل محطات الوقود ومتاجر الوجبات السريعة في ثاندر باي ونورث أوكاناغان-شوسواب. كما حددت مناطق أخرى حدًا أدنى للأجور أو لمستوى اللغة المطلوب وفق معيار CLB حسب المهنة.
ويشترط البرنامج على المتقدمين الحصول على عرض عمل دائم بدوام كامل من صاحب عمل معتمد، وإثبات خبرة سنة واحدة على الأقل خلال السنوات الثلاث الماضية، واستيفاء متطلبات اللغة والتعليم، وإثبات نية الاستقرار في المجتمع المختار.
كما يُلزم أصحاب العمل بإثبات تشغيل أعمالهم لمدة عامين على الأقل داخل المجتمع واستكمال تدريبات الهجرة والالتزام بدعم استقرار الموظف الجديد.
ويعكس توسع البرنامج التزام كندا بدعم التنمية الاقتصادية خارج المدن الكبرى، وتعزيز استقرار المجتمعات الريفية عبر استقطاب العمالة الماهرة في القطاعات الحيوية لعام 2026.
محرر أخبار في شبكة هلا كندا، يتمتّع بخبرة طويلة في مجال الصحافة والإعلام الإلكتروني
