هلا كندا – فقدت الخدمة العامة الفيدرالية في كندا ما يقرب من 10,000 موظف خلال العام الماضي، وكانت وكالة الضرائب الكندية (CRA) ووزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) الأكثر تضررًا من حيث فقدان الموظفين.
وكانت آخر مرة تقلص فيها حجم الخدمة العامة في عام 2015، عندما انخفض عدد الموظفين بشكل طفيف من 257,138 إلى 257,034 موظفًا.
وخلال العام الماضي، انخفض عدد الموظفين في الخدمة العامة الفيدرالية من 367,772 إلى 357,965.
وفقدت وكالة الضرائب الكندية 6,656 موظفًا بين عامي 2024 و2025، حيث تراجع عدد العاملين فيها من 59,155 إلى 52,499.
كما انخفض عدد موظفي وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة من 13,092 إلى 11,148، أي بخسارة قدرها 1,944 موظفًا.
أما وكالة الصحة العامة الكندية فقد فقدت 879 موظفًا، وخدمات الاتصالات والمعلومات المشتركة خسرت 608 موظفين، في حين فقدت وزارة الصحة 559 موظفًا، ووكالة فحص الأغذية الكندية فقدت 453 موظفًا.
وفي المقابل، شهدت بعض الوزارات والوكالات نموًا في أعداد موظفيها خلال العام الماضي. فقد وظفت الشرطة الملكية الكندية 911 موظفًا إضافيًا، واستعانت هيئة الانتخابات الكندية بـ479 موظفًا جديدًا، ووزارة الدفاع الوطني بـ381، والشؤون العالمية الكندية بـ218 موظفًا.
ولا تشمل هذه البيانات الموظفين في إجازة دون أجر، أو العاملين المحليين خارج كندا، أو الأعضاء النظاميين والمدنيين في الشرطة الملكية الكندية، أو أفراد القوات المسلحة الكندية، أو موظفي لجنة العاصمة الوطنية، أو العاملين في جهاز الاستخبارات الأمنية الكندي.
وكان معظم الذين فقدوا وظائفهم من فئة “الموظفين المؤقتين” — وهم موظفون يتم التعاقد معهم لفترة زمنية محددة. وبين عامي 2024 و2025، فقدت الخدمة العامة قرابة 8,000 موظف مؤقت.
كما فقدت الحكومة حوالي 3,000 موظف “غير دائم” — وهم الذين لا يمكن توظيفهم لأكثر من 90 يومًا في أي جهة حكومية — بالإضافة إلى 1,750 طالبًا.
من جهة أخرى، ارتفع عدد الموظفين الدائمين في الخدمة العامة الفيدرالية بحوالي 2,700 موظف خلال العام الماضي.
وكان أكثر من ثلاثة أرباع الذين تركوا الخدمة العامة الفيدرالية العام الماضي دون سن الـ35.
ومن بين الذين فقدوا وظائفهم، كان 4,413 موظفًا تتراوح أعمارهم بين 25 و29 عامًا، و3,354 بين 20 و24 عامًا، و563 بين 30 و34 عامًا، و246 دون سن العشرين.
وقالت لوري تورنبول، أستاذة العلوم السياسية في جامعة دالهوزي، إن من غير المستغرب أن تكون معظم الوظائف الملغاة هي وظائف مؤقتة، باعتبار أن هذه العقود القصيرة لا تستوجب التجديد.
وأضافت تورنبول: “هذه الوظائف المؤقتة تُستخدم غالبًا كمدخل للعمل في الخدمة العامة”.
أما ديفيد مكلولين، المحرر التنفيذي لمجلة الإدارة الحكومية الكندية والرئيس السابق لمعهد الحوكمة، فقال إن الموظفين المؤقتين والشباب هم الأسهل في الاستغناء عنهم بالنسبة للحكومات.
وقال: “عندما يتم صرف هؤلاء، لا يحتاجون إلى تعويضات كبيرة، لذا فهم الفئة الأرخص والأيسر في الاستغناء عنها”.
وحذر من أن فقدان هؤلاء الشباب — الذين هم في بداية حياتهم المهنية — قد يؤدي إلى خسارة فرص التغيير الثقافي والابتكار الذي تحتاجه الخدمة العامة بشدة.
وأضاف: “عندما تستغني عن شباب قد يكرّسون حياتهم المهنية في الخدمة العامة، فإنك تعزز بقاء الموظفين الأكبر سنًا، الذين قد يكون أداء بعضهم أقل من المطلوب”.
وأكد: “لا أنصح بهذا النهج كحل لترشيد الإنفاق الحكومي في الخدمة العامة”.
ووفقًا لمكتب الميزانية البرلماني، أنفقت الحكومة الفيدرالية 43.3 مليار دولار على رواتب الموظفين خلال عام 2023-2024، وبلغ إجمالي تعويضات الموظفين، بما في ذلك المعاشات والعمل الإضافي والمكافآت، 65.3 مليار دولار.
وأشارت بيانات المكتب أيضًا إلى أن متوسط راتب الموظف بدوام كامل في الخدمة العامة في عام 2023 بلغ 98,153 دولارًا.
أما أمانة مجلس الخزانة الكندية فقالت إنها لا تستطيع تقديم متوسط راتب الموظف لعامي 2024 أو 2025.
وكان موظفو الخدمة العامة يتوقعون تقليصًا منذ أن بدأت الحكومة الليبرالية السابقة جهودًا لإعادة تركيز الإنفاق الفيدرالي في عام 2023.
وفي ميزانية 2024، توقعت الحكومة السابقة انخفاض عدد الموظفين الدائمين بحوالي 5,000 وظيفة خلال السنوات الأربع التالية.
محرر أخبار في شبكة هلا كندا، يتمتّع بخبرة طويلة في مجال الصحافة والإعلام الإلكتروني
