هلا كندا – كشف تقرير جديد صادر عن مركز CCPA ، عن أعلى 100 رئيس تنفيذي أجراً في كندا، والذين حصلوا على 13.2 مليون دولار في المتوسط في عام 2023 من الرواتب والمكافآت والتعويضات الأخرى.
وكان هذا ثالث أكبر عام لأجور الرؤساء التنفيذيين منذ أن بدأت CCPA في تتبع البيانات في عام 2007، لكن الانخفاض بعد عامي 2021 و2022 حطم الأرقام القياسية.
وحسبت CCPA أنه بحلول الساعة 10:54 صباحًا يوم 2 يناير، كان متوسط الرئيس التنفيذي في القائمة قد حقق 62661 دولارًا، وهو متوسط الدخل السنوي للعامل الكندي.
ووجد التقرير أن الفجوة بين الرؤساء التنفيذيين والعمال العاديين قد اتسعت بشكل كبير.
فقد حصل أفضل 100 رئيس تنفيذي على أجر أعلى بمعدل 210 مرات من متوسط أجر العامل العادي في عام 2023، بينما في عام 1998، حصلوا على أجر أعلى بمعدل 104 مرات.
وكان الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً في كندا في عام 2023 هو باتريك دوفيجي من شركة GFL Environmental Inc، الذي بلغ إجمالي أجوره 68.5 مليون دولار.
وتبعه جوشوا كوبزا من شركة Restaurant Brands International Inc بمبلغ 39.1 مليون دولار، ثم آر. إم. كروجر من شركة Suncor Energy Inc بمبلغ 36.8 مليون دولار.
لم تكن الرواتب بشكل عام المصدر الرئيسي لإجمالي أرباح الرؤساء التنفيذيين، حيث جاء معظمها بدلاً من ذلك من أشكال أخرى من التعويضات مثل المكافآت القائمة على الأسهم والمكافآت القائمة على الخيارات.
وقالت CCPA إن متوسط المكافأة المالية لهؤلاء الرؤساء التنفيذيين كان 2.3 مليون دولار في عام 2023، مضيفة أنه على الرغم من أن المكافآت من المفترض أن تكون مرتبطة بأداء الشركة من الناحية النظرية، إلا أن المكافآت في الواقع تميل إلى الارتفاع بغض النظر عما إذا كانت الشركة تمر بعام جيد أم لا.
وكان معظم الرؤساء التنفيذيين في القائمة من الرجال، مع وجود ثلاث نساء فقط في القائمة.
وفي المقابل، أشار التقرير أن أجور العمال في كندا قد ارتفعت بشكل كبير في عام 2023 حيث لحقت بالتضخم، كما قال. كما أن هؤلاء النساء الثلاث في القائمة كسبن في المتوسط أكثر من آل سكوت ومايكلز.
ونظرًا لأن CCPA كان يتتبع أجور الرؤساء التنفيذيين، فقد كان يتتبع أيضًا التغييرات في السياسة التي يمكن أن تساعد في تضييق الفجوة بين المديرين التنفيذيين والعمال العاديين.
وحدث أحد هذه التغييرات في عام 2024، عندما تمت زيادة معدل تضمين ضريبة مكاسب رأس المال إلى أكثر من 66 في المائة (مقارنة بنسبة 100 في المائة لدخل العمل) للمكاسب التي تزيد عن 250 ألف دولار للأفراد، على الرغم من أن هذا بالطبع لم يؤثر على الرؤساء التنفيذيين في عام 2023.
ومع ذلك، لا تنطبق مكاسب رأس المال حتى يتم بيع الأسهم بالفعل، كما أشار ماكدونالد، مما يعني أن الإيرادات الضريبية من التغيير محتملة – قد يحتفظ بعض الأشخاص بهذه الأسهم على أمل أن تتغير السياسة في المستقبل.
