هلا كندا – حكمت محكمة حقوق الإنسان في أونتاريو لصالح أفراد عائلة من السكان الأصليين في نورث باي بتعويض قدره 15000 دولار لكل منهم بعد أن قضت بأنهم ضحايا للتمييز.
وتعود القضية إلى عام 2018 عندما تم طردهم من حافلة النقل العام في نورث باي من طرف سائق لديه سوابق عدلية.
وينتمي أفراد الأسرة الثلاثة من السكان الأصليين إلى قبيلة الكري، وكانوا يعيشون في وسط المدينة وقت وقوع الحادث.
زكانوا يستقلون الحافلة بعد رحلة إلى مركز نورثجيت للتسوق، متخذين طريق نادي التزلج إلى المنزل لأنه طريق مباشر يوصلهم إلى مكان إقامتهم.
وبينما كانت الرحلة طويلة، فقد اختاروها لأنهم لن يضطروا إلى حمل مشترياتهم عندما انتقلوا إلى الحافلات، خاصة وأن اثنان من أفراد الأسرة معاقين.
وعندما صعدوا إلى الحافلة، قالوا إن سائق الحافلة ألقى عليهم “نظرة قذرة” وأمرهم بالنزول من الحافلة.
وحكمت المحكمة بأن سائق الحافلة يمكن أن يخبر أنهم من السكان الأصليين من خلال مظهرهم وملابسهم.
وقال القرار “شهد مقدمو الطلب أنهم لم يسألوا سائق الحافلة عن مسارهم، وقالوا إن السائق لم يقترح عليهم طريقًا بديلًا، بل أجبرهم بدلًا من ذلك على مغادرة الحافلة، وطلب منهم مرارًا وتكرارًا الخروج منها حالا”.
وتبين أن سائق الحافلة لديه تاريخ في طرد الركاب من الحافلة أو منعهم من الصعود، على عكس البروتوكولات، لقد تم تأديبه ست مرات في تسع سنوات وتم إيقافه عن العمل في عام 2014 نتيجة لذلك.
وبناءً على ميزان الاحتمالات، قضت المحكمة بأن وقائع القضية تدعم الحجة القائلة بأن الأسرة كانت ضحية للتمييز.
وقال القرار “إنه لم يقترح طريقًا بديلًا للحافلات أو يقدم أي تفسير لسبب عدم السماح لهم بالصعود إلى الحافلة”.
وفي حين يمكن لسائقي الحافلات التحدث إلى الركاب واقتراح طرق أخرى، لا يُسمح لهم بإخراج الركاب الذين لا يسلكون الطريق المناسبة.
وبالإضافة إلى مبلغ 15000 دولار الممنوح لكل فرد من أفراد الأسرة، وجهت المحكمة أيضًا نظام النقل في نورث باي لإصلاح الثغرات في تدريبه وسياساته.
وقالت المحكمة: “كان دليل شهود المدعى عليه أنهم لم يتلقوا تدريبًا محددًا بشأن التمييز العنصري أو التنميط العنصري”.
