هلا كندا – قال وزير الهجرة مارك ميلر يوم الثلاثاء إن العمال الأجانب المؤقتين الذين يتقدمون بطلبات للحصول على الإقامة الدائمة من خلال نظام الهجرة الكندي لن يحصلوا على نقاط إضافية إذا حصلوا على عرض عمل مدعوم بتقييم تأثير سوق العمل.
وقال الوزير في مؤتمر صحفي إن هذه الخطوة ستقلل من الأنشطة الاحتيالية في نظام الدخول السريع الكندي، وهو عبارة عن منصة عبر الإنترنت تدير برامج الهجرة الماهرة في البلاد.
وصرح ميلر بهذا الصدد “نحن ننفذ تدابير أخرى من شأنها تعزيز نزاهة البرنامج والحد من الاحتيال المحتمل في تقييم تأثير سوق العمل، مثل إزالة النقاط الإضافية التي يتلقاها المرشحون بموجب نظام الدخول السريع لحصولهم على عرض عمل، من المتوقع أن يزيل هذا الإجراء الحافز للمرشحين لشراء تقييم تأثير سوق العمل، مما يؤدي إلى زيادة العدالة والنزاهة في النظام”.
ويبدو أن الخطوة الأخيرة هي استمرار للخطوات التي اتخذتها الحكومة الفيدرالية للحد من عدد الوافدين الجدد الذين يدخلون البلاد وسط ارتفاع معدلات البطالة وأزمة الإسكان.
وتم الإعلان في نفس اليوم الذي أعلنت فيه هيئة الإحصاء الكندية عن أبطأ تقدير لنمو السكان ربع السنوي في البلاد منذ الربع الأول من عام 2022.
ويمكن لأصحاب العمل استخدام برنامج العمال الأجانب المؤقتين في كندا لتوظيف العمال الأجانب، لكنهم غالبًا ما يحتاجون إلى إثبات عدم قدرتهم على العثور على عامل لهذا المنصب المحدد في كندا.
للقيام بذلك، يجب عليهم تلقي وثيقة حكومية فيدرالية تسمى تقييم تأثير سوق العمل LMIA.
وتمت الموافقة على حوالي 71300 تقييم تأثير سوق العمل من قبل الحكومة في الربع الأول من هذا العام، مقارنة بـ 63300 خلال نفس الفترة من العام الماضي.
وكانت معظم الطلبات لعمال المزارع والطهاة وموظفي المطاعم وسائقي الشاحنات وعمال البناء.
ويحاول معظم المقيمين المؤقتين، مثل الطلاب الدوليين والعمال الأجانب داخل البلاد والأجانب المقيمين خارج البلاد، الهجرة إلى كندا كعمال مهرة.
يتقدمون بطلباتهم من خلال منصة Express Entry، التي بدأت منذ حوالي عقد من الزمان وتوفر للمهاجرين المحتملين نقاطًا لمستوى تعليمهم وخبرتهم في العمل وإتقانهم للغة الإنجليزية والفرنسية وعمرهم وعوامل أخرى.
كلما ارتفعت درجة المتقدمين – من إجمالي 1200 – زادت فرصهم في أن يصبحوا مقيمين دائمين، مما يؤدي في النهاية إلى الحصول على الجنسية.
تم تصميم النظام لجذب الشباب المهرة من جميع أنحاء العالم.
على سبيل المثال، يحصل المتقدمون الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا على أكبر عدد ممكن من النقاط في الفئة العمرية، كما يحصل المتقدمون على نقاط للدرجات التعليمية الكندية وخبرة العمل.
ومن شأن تقييم تأثير سوق العمل أن يوفر للمتقدمين من 50 إلى 200 نقطة.
