هلا كندا – دخلت تغييرات جديدة على قواعد الإعلان عن الوظائف المرتبطة بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA) في كندا حيّز التنفيذ، ما يفرض على أصحاب العمل اعتماد آليات أكثر شفافية في التوظيف، ويمنح المواطنين والمقيمين الدائمين أولوية حقيقية في الحصول على فرص العمل.
وأصبح تفعيل خاصية التقديم المباشر (Direct Apply) عبر منصة Job Bank إلزامياً لكل إعلانات الوظائف الخاضعة لـ LMIA، بعد أن كان خيارياً.
يتوجب على أصحاب العمل مراجعة جميع الطلبات الواردة عبر هذه الخاصية، وإلا قد يواجهون رفض طلب LMIA أو فرض قيود على حساباتهم في Job Bank.
يظل لزاماً على أصحاب العمل نشر الإعلان بوسيلتين إضافيتين على الأقل، مثل موقع الشركة أو LinkedIn أو منصات توظيف أخرى.
أهمية التقديم المباشر
يتيح للباحثين عن عمل التقديم مباشرة عبر Job Bank دون المرور بمواقع خارجية.
يعزز الشفافية، ويضمن تدفقاً منظماً للطلبات، ويُلزم أصحاب العمل بإعطاء الأولوية للمرشحين الكنديين قبل الاستعانة بالعمالة الأجنبية.
إهمال طلبات الكنديين أو المقيمين الدائمين قد يؤدي إلى فشل عملية الحصول على LMIA.
لا تزال بعض الوظائف معفاة من شرط الإعلان، مثل:
بعض المناصب الأكاديمية (أساتذة زائرون، باحثون ما بعد الدكتوراه، محاضرون ضيوف).
مشرفو المخيمات الصيفية.
بعض أدوار قطاع الترفيه.
مقدمو الرعاية داخل المنازل.
الأثر على أصحاب العمل
ارتفاع مستوى التدقيق في عمليات التوظيف.
ضرورة الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الطلبات التي تصل عبر Direct Apply.
مخاطر تأخر أو رفض LMIA في حال عدم الامتثال.
الأثر على الباحثين عن عمل
تسهيل إجراءات التقديم بفضل خاصية Direct Apply.
تعزيز فرص الكنديين والمقيمين الدائمين في التوظيف.
إتاحة تقديم أسرع وأكثر شفافية عبر Job Bank.
وتسعى الحكومة الفيدرالية إلى تقليص الاعتماد على العمالة الأجنبية المؤقتة وسط ضغوط لتوفير فرص أكبر للمواطنين، في ظل انتقادات بأن بعض الشركات أساءت استخدام البرنامج لتوظيف عمالة أقل تكلفة.
محرر أخبار في شبكة هلا كندا، يتمتّع بخبرة طويلة في مجال الصحافة والإعلام الإلكتروني
