هلا كندا – دخل قرار حكومي جديد حيز التنفيذ في كندا يُلزم أصحاب العمل الراغبين في التوظيف عبر تقييم أثر سوق العمل (LMIA) باستخدام ميزة “التقديم المباشر” (Direct Apply) في بوابة التوظيف الوطنية (Job Bank).
وذلك كشرط أساسي للإعلان عن الوظائف والحصول على موافقة إيجابية على طلباتهم.
وبموجب القرار، يتعين على أصحاب العمل النظر في جميع الطلبات التي تصلهم عبر هذه الميزة، وإلا فإنهم يخاطرون برفض طلب LMIA لعدم استيفاء متطلبات الإعلان.
في السابق، كان يتوجب على أصحاب العمل نشر إعلان الوظيفة في “جوب بنك” لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع متواصلة، إضافة إلى وسيلتي توظيف أخريين على الأقل، لكن لم يكن إلزاميا تفعيل ميزة التقديم المباشر.
أما الآن، فقد أصبح تفعيل الميزة إلزاميا بشكل افتراضي، ويُشترط قبول ومراجعة جميع السير الذاتية المقدمة عبرها.
ويواجه من يتجاهل الطلبات أو يعطل الميزة قيودا من بوابة التوظيف قد تمنع استيفاء فترة الإعلان الإلزامية، ما يؤدي تلقائيا إلى رفض طلب LMIA.
كما تنطبق القاعدة بأثر رجعي على جميع الإعلانات الموجودة مسبقا على “جوب بنك”.
ورغم ذلك، لا يزال يتعين على أصحاب العمل توفير طريقتين إضافيتين للتقديم، مثل ربط الإعلان بموقع الشركة أو صفحتها على “لينكدإن”.
ترى الحكومة أن هذا الإجراء يُعزز شفافية عملية التوظيف، ويضمن أن يتم النظر أولا في المرشحين الكنديين والمقيمين الدائمين قبل اللجوء إلى عمالة أجنبية مؤقتة.
ويأتي القرار في إطار إصلاحات برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP)، الذي يواجه انتقادات بشأن استغلاله لجلب عمالة أقل تكلفة وتهميش الباحثين عن عمل من المواطنين والمقيمين.
كما يتماشى مع خطة أوتاوا للحد من أعداد المقيمين المؤقتين في ظل أزمة السكن وارتفاع تكاليف المعيشة.
أثر القرار على الباحثين عن عمل
بالنسبة للمتقدمين، توفر ميزة “التقديم المباشر” إمكانية إرسال الطلبات بسهولة عبر “جوب بنك”، دون الحاجة إلى فتح حسابات إضافية على مواقع الشركات.
يمكن لحاملي حساب “Job Seeker Plus” اختيار سيرتهم الذاتية من القائمة وتقديمها مباشرة بضغطة زر، ما يُسهّل العملية ويوفر الوقت.
لا تزال بعض فئات الوظائف معفاة من شرط الإعلان في “جوب بنك”، مثل:
الأكاديميين الزائرين، الأساتذة المحاضرين، والباحثين بعد الدكتوراه.
مشرفي المخيمات.
بعض الوظائف في قطاع الترفيه.
مقدمو الرعاية داخل المنازل.
