هلا كندا – من المقرر أن تدخل العديد من القوانين واللوائح الجديدة في أونتاريو في الشهر المقبل.
ومن المواعيد النهائية الضريبية إلى الزيادات في الأجور، هناك العديد من التغييرات الرئيسية التي تحتاج إلى أن تكون على دراية بها.
فيما يلي جميع القوانين واللوائح الجديدة التي تدخل حيز التنفيذ في أبريل 2025.
الحد الأدنى للأجور
تزيد الحكومة رسميًا من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 17.75 دولارًا في الساعة في 1 أبريل 2025، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 2.4 في المائة.
وتقول الحكومة الكندية إن هذه الزيادة ستضمن أن رواتب العمال في القطاعات الخاصة الخاضعة للتنظيم الفيدرالي تتواصل مع زيادة تكلفة المعيشة على أساس سنوي ، وتساعد أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو وظائف منخفضة الأجور على كسب المزيد.
وسيكون أصحاب العمل مسؤولين عن ضبط معلومات كشوف المرتبات الخاصة بهم وفقًا لذلك للتأكد من دفع الموظفين على الأقل للأجور بالساعة الجديدة بدءًا من 1 أبريل.
ويتم تعديل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية سنويًا في 1 أبريل استنادًا إلى متوسط مؤشر التضخم في كندا بالنسبة إلى العام السابق ويتم تقريبه إلى أقرب 0.05 دولار.
ومنذ تقديمها في عام 2021 ، زاد الحد الأدنى للأجور الفيدرالية بشكل مطرد، حيث في عام 2021 ، كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 15 دولارًا.
ضريبة المنازل الشاغرة
يتطلب برنامج ضريبة المنازل الشاغرة أصحاب المنازل في تورنتو لإعلام المدينة ما إذا كانت ممتلكاتهم مشغولة أو شاغرة كل عام.
وإذا كنت تمتلك عقارًا ، فيجب عليك إعلان وضع الإشغال لعام 2024 بحلول 30 أبريل 2025.
وتقول المدينة إن هدف البرنامج هو زيادة إمدادات الإسكان في المدينة من خلال تشجيع مالكي العقارات السكنية الشاغرة على بيعها أو استئجارها.
ويخضع المالكون الذين يختارون الحفاظ على خصائصهم الشاغرة لضريبة ، ويتم استخدام الإيرادات في مبادرات الإسكان بأسعار معقولة.
خصم ضريبة الكربون النهائي
في 15 مارس ، أعلن رئيس الوزراء مارك كارني أن الحكومة الفيدرالية ستقوم بإزالة ضريبة الكربون على المستهلكين في كندا.
وسيتم إصدار آخر دفعة من خصم الكربون الكندي CCR للأفراد ابتداءً من 22 أبريل ،ولكن لتلقي الدفعة ، يجب عليك تقديم ضريبة الدخل 2024 وإرجاع الاستفادة إلكترونيًا في موعد لا يتجاوز 2 أبريل 2025.
وإذا قمت بتقديم ضرائبك بعد 2 أبريل ، فستظل تتلقى دفعة CCR النهائية ولكن ستضطر إلى الانتظار حتى يتم تقييم عائد 2024.
