هلا كندا – دعت مجموعة كبرى تمثل أصحاب العمل الحكومة الفدرالية إلى تعديل قانون العمل الكندي.
وتطالب المجموعة بإجراءات جديدة تحد من استخدام الإضرابات خلال المفاوضات في القطاعات الحيوية.
وتأتي الدعوة بالتزامن مع ارتفاع عدد أيام العمل المفقودة بسبب الإضرابات خلال السنوات الأخيرة.
دعوة لإنشاء مكتب وساطة خاص
تمثل منظمة FETCO شركات خاضعة للتنظيم الفدرالي، بينها شركات الطيران والسكك الحديدية والاتصالات.
وتقترح المنظمة إنشاء مكتب وساطة خاص للتدخل عند تعثر المفاوضات الجماعية.
ويأتي المقترح ضمن نتائج تحقيق حكومي في النزاعات العمالية بموانئ بريتيش كولومبيا.
ومن شأن الوسيط المقترح امتلاك صلاحيات إضافية لإبقاء الطرفين على طاولة المفاوضات.
ويهدف ذلك إلى تجنب الإضرابات أو عمليات الإغلاق العمالي عندما يكون ذلك ممكناً، وفي حال تعذر منع النزاع، يمكن للوسيط إصدار تقرير علني.
ويوضح التقرير أسباب تعثر المفاوضات والحلول المقترحة للخروج من الأزمة.
وقد يساعد ذلك الحكومة الفدرالية على تحديد الحالات التي تستدعي التحكيم الملزم.
وقال رئيس FETCO ديريك هاينز إن تقييد حق الإضراب قد يكون مبرراً.
وأوضح أن ذلك ينطبق عندما تكون المصلحة العامة معرضة للخطر ويتضرر الكنديون على نطاق واسع.
خسائر كبيرة بسبب إضرابات الموانئ
قال هاينز إن كندا سجلت خلال السنوات الثلاث الماضية أيام عمل مفقودة بسبب الإضرابات.
وأشار إلى أن العدد تجاوز ما سجلته البلاد خلال العقد السابق بأكمله.
واعتبر أن توقف العمل أدى إلى خسائر اقتصادية وأضر بسمعة كندا كوجهة للأعمال.
واستشهد بإضرابات موانئ الساحل الغربي في بريتيش كولومبيا خلال عامي 2023 و2024.
وقال إن التوقفات استمرت نحو 13 يوماً إجمالاً.
وأضاف أن بضائع بقيمة 19.2 مليار دولار جرى تحويل مسارها بسبب تلك الإضرابات.
ويرى هاينز أن بعض الأعمال التي غادرت كندا لن تعود إليها.
الشركات الصغيرة تتضرر أيضاً
قال دان كيلي، رئيس الاتحاد الكندي للأعمال المستقلة، إن الإضرابات أثرت أيضاً على الشركات الصغيرة والمتوسطة.
وأوضح أن بعض الشركات اضطرت إلى الإغلاق أو تسريح موظفين.
وجاء ذلك نتيجة الاضطرابات التي طالت سلاسل التوريد بسبب الإضرابات الأخيرة.
وأكد كيلي أن آثار التوقفات لا تقتصر على القطاعات التي تشهد النزاعات العمالية.
وقال إن الشركات الصغيرة والموظفين العاملين فيها يتأثرون أيضاً بهذه الاضطرابات.
نقابات ترفض تقييد حق الإضراب
في المقابل، تعارض القيادات العمالية أي خطوات لإضعاف حق العمال في الإضراب.
وكان المؤتمر الكندي للعمل قد حذر الحكومة من تقليص القوة التفاوضية للعمال.
وجاء ذلك مع بدء أوتاوا مراجعة قانون العمل الكندي في وقت سابق من العام.
وقالت رئيسة المؤتمر الكندي للعمل بيا بروسك إن أي انتهاك لحق الإضراب يضعف موقف العمال.
وأضافت أن هذا الحق يمنح الموظفين قدرة أكبر على المطالبة بالاحترام والكرامة والحصول على اتفاق عادل.
وترى بروسك أن تقليص حقوق العمال قد يضعف حافز أصحاب العمل للتفاوض بحسن نية.
ودعت أصحاب العمل الراغبين في تجنب الإضرابات إلى معالجة الأسباب التي تدفع الموظفين إليها.
وأشارت إلى أن الأجور والمزايا من بين القضايا المطروحة.
لكنها أكدت وجود عوامل أخرى، بينها الاحترام والكرامة وظروف العمل والجداول الزمنية.
كما تشمل هذه العوامل التوازن بين العمل والحياة والصحة والسلامة المهنية.
مراجعة قانون العمل الكندي
تكتسب هذه المقترحات أهمية مع مراجعة الحكومة الفدرالية لقانون العمل الكندي.
وتهدف المراجعة إلى تحديث علاقات العمل ومعايير التوظيف وقواعد أماكن العمل.
كما تسعى إلى مواكبة التحديات الاقتصادية الحالية وتغير طبيعة سوق العمل.
ويخشى قطاع الأعمال من تأثير الإضرابات على جهود كندا لتنويع شركائها التجاريين.
وقال كيلي إن سمعة كندا الدولية في مجال الأعمال أصبحت موضع قلق.
وأكد هاينز أن كندا تحتاج إلى تعزيز التجارة بين المقاطعات وتقليل اعتمادها على السوق الأمريكية.
وأضاف أن البلاد لا تستطيع تحقيق ذلك إذا ظهرت كوجهة غير موثوقة لممارسة الأعمال.
