هلا كندا – دخلت تعديلات جديدة على تقييم تأثير سوق العمل في كندا حيز التنفيذ ابتداء من 1 أبريل 2026.
أفادت الجهات المعنية أن التغييرات تستهدف طلبات برنامج العمال الأجانب المؤقتين ضمن فئة الأجور المنخفضة. وتشمل تمديد فترة الإعلان عن الوظائف إلى 8 أسابيع متواصلة قبل تقديم الطلب.
يُلزم القرار أصحاب العمل بإبقاء أحد إعلانات التوظيف نشطا حتى صدور القرار النهائي. ويُعد ذلك تغييرا كبيرا مقارنة بالفترة السابقة التي كانت لا تتجاوز 4 أسابيع.
كما فرضت القواعد الجديدة شرطا إضافيا يتعلق باستهداف الشباب الكنديين في عمليات التوظيف. ويتعين على الشركات إثبات جهود فعلية للوصول إلى الباحثين عن عمل من فئة الشباب.
تشمل طرق الامتثال نشر الوظائف عبر منصات مخصصة للشباب أو التعاون مع المؤسسات التعليمية. كما يمكن المشاركة في برامج التوظيف الحكومية أو المعارض المهنية.
يُطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات التوظيف لمدة تصل إلى 6 سنوات. وتهدف هذه الخطوة إلى ضمان الشفافية والتحقق من جدية عمليات التوظيف المحلية.
في المقابل، لا تزال قواعد الوظائف ذات الأجور المرتفعة دون تغيير كبير. وتستمر متطلبات الإعلان فيها لمدة 4 أسابيع قبل التقديم.
كما أعلنت الحكومة إجراءات مؤقتة لدعم أصحاب العمل في المناطق الريفية حتى مارس 2027. وتشمل هذه الإجراءات مرونة أكبر في توظيف العمال الأجانب ضمن حدود أعلى.
ويأتي هذا التطور في سياق سعي كندا لتعزيز فرص العمل للمواطنين، خاصة الشباب، مع تنظيم استقدام العمالة الأجنبية بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل.
