هلا كندا – يواجه الموظفون الذين يعملون من الاثنين إلى الجمعة تحديات غير معتادة هذا العام مع حلول يوم كندا في الثلاثاء 1 يوليو، مما جعل يوم الإثنين الذي يسبقه “يومًا عالقًا” بين عطلة نهاية الأسبوع والعطلة الرسمية، ما دفع العديد إلى أخذ إجازة إضافية لخلق عطلة طويلة ومتصلة.
وبعض الشركات الناشئة، مثل شركة Klarify التي تقدم أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي للمعالجين، قررت منح موظفيها يوم الإثنين كإجازة مدفوعة لتعزيز راحة الموظفين ورفع معنوياتهم.
وقال مؤسس الشركة، مودي عبدول: “إذا اعتنيت بموظفيك، سيعتنون هم بشركتك، الأمر لا يتعلق بالحسابات الورقية فقط، بل بسعادة الفريق.”
وفي كيبيك، تأتي هذه العطلة بعد أسبوع واحد فقط من عيد سان-جان باتيست، ما يدفع كثيرين لأخذ الأسبوع بأكمله كإجازة، بطريقة مشابهة لما يحدث بين عيدي الميلاد ورأس السنة.
لكن ليس كل أرباب العمل قادرين على تقديم هذا الامتياز. بعض الموظفين، مثل آني صديقي، مساعد بحث في مركز “صني بروك” في تورونتو، قال إنه خطط مسبقًا لأخذ يوم الإثنين إجازة منذ شهرين.
أما موراد عفيفي، فأوضح أنه سيحتفل بمعظم فعاليات يوم كندا خلال عطلة نهاية الأسبوع، لكنه أيضًا استخدم يومًا من رصيده السنوي لتجنب العمل يوم الإثنين.
في المقابل، قررت شركة Sprout Family للصحة الرقمية إعطاء موظفيها عطلة في هذا اليوم، مشيرة إلى أن معظم عملائها من الشركات الكبرى اتخذوا قرارًا مشابهًا.
وقالت الشريكة المؤسسة سوز مايسون: “منح الموظفين يومًا للراحة يعزز الإنتاجية ولا يؤثر كثيرًا على العمليات، خصوصًا حين تكون أغلب الشركات متوقفة.”
من جهته، أشار فينيت جونسون، المدير التنفيذي لشركة IRegained المتخصصة في أجهزة إعادة التأهيل العصبي، إلى أنه دأب على منح فريقه أيام راحة إضافية عند وقوع العطلات في منتصف الأسبوع.
محرر أخبار في شبكة هلا كندا، يتمتّع بخبرة طويلة في مجال الصحافة والإعلام الإلكتروني
