هلا كندا- اضطرت بعض المجتمعات الريفية والصغيرة في أونتاريو إلى تقديم تحفيزات مالية من أجل جذب الأطباء وعمال الرعاية الصحية لملأ الفراغ في المستشفيات.
وفي هذا الصدد، أعلنت مدينة هانتسفيل، أونتاريو، إنها ستمنح مكافأة توقيع بقيمة 80 ألف دولار لأي طبيب أسرة يوافق على العمل في المدينة لمدة خمس سنوات على الأقل.
وفي نفس الوقت، تقدم Blanche River Health في Kirkland Lake، وهي بلدية في شرق أونتاريو، 2000 دولار لأي شخص، في أي مكان في العالم، ينجح في اقناع طبيب أو ممرضة للعمل في المستشفى.
وفي درايدن، أونتاريو، وهي بلدة معزولة تبعد أكثر من 1700 كيلومتر شمال غرب تورنتو، يشمل مخطط مكافأة الأطباء الذي يعمل منذ فترة طويلة في المركز الصحي الإقليمي حاليًا 37500 دولار للمساعدة في نفقات الانتقال.
بالإضافة إلى المنح الإقليمية المنفصلة، يمكن منح الأطباء الذين ينتقلون إلى درايدن ما يصل إلى 155000 دولار لالتزام لمدة أربع سنوات.
ويحذر خبراء الصحة من أنه في حين أن هذه المبادرات مفهومة نظرًا للنقص الحاد في الأطباء الذي تواجهه مجتمعات أونتاريو، فإنها تخاطر بزيادة الضغوط على البلديات التي تعاني بالفعل من ضائقة مالية.
ويقود المستشار المحلي في هانتسفيل، بوب ستون، مبادرة المكافأة الجديدة، وتأمل الخطة، التي وافق عليها المجلس في مايو، في جذب 10 أطباء.
وبعد شهرين، قال ستون إن سبعة أطباء أعربوا عن اهتمامهم والعديد منهم على وشك توقيع العقود.
وصرح: “لقد نجحت بالفعل، ونحن متحمسون للغاية”.
وبموجب الشروط التي وافق عليها المجلس، يحصل أي طبيب يوقع العقد على 60 ألف دولار.
وقال: “نحن نعطيهم حقيبة المال هذه مقدمًا لأن هذا هو ما سيكون حقًا بمثابة الخطاف لحملهم على الانتقال إلى هنا”، مضيفًا أن المكافأة مرتبطة بالتزام لمدة خمس سنوات.
من جهته، قال خورخي فان سلايك، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة Blanche River Health، التي تخدم Kirkland Lake، إن مخطط الإحالة المجتمعية الخاص بها أدى إلى استفسارات متزايدة حول الفرص المتاحة، لكنه أشار إلى أنه من السابق لأوانه معرفة ما إذا كان البرنامج سينجح.
وقال إيان كولبيرت، المدير التنفيذي للجمعية الكندية للصحة العامة، إن الدور المتزايد للحوافز لجذب الأطباء يضع المجتمعات التي يُنظر إليها على أنها أقل جاذبية في “موقف صعب”.
وفي حين أن مثل هذه البرامج موجودة منذ عقود في بعض المجتمعات الريفية والشمالية، فقد تسارعت بشكل ملحوظ منذ الوباء.
وأشار إلى أن هناك طرقًا أفضل لمعالجة نقص الأطباء في المناطق الريفية، بما في ذلك الإعفاء من ديون الطلاب المرتبطة بسنوات الخدمة في المجتمع، أو تعريف طلاب الطب بفوائد العمل الريفي من خلال برامج قصيرة الأجل أثناء وجودهم في كلية الطب.
كما قال إن المقاطعة بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لمعالجة الفجوات الناجمة عن تمويل الصحة للفرد.
