هلا كندا – أعلنت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عن تمديد العمل بسياسة عامة مؤقتة تم اعتمادها خلال جائحة كوفيد-19، تتيح للعمال الأجانب في كندا الحاصلين على تصاريح عمل مغلقة (Employer-specific work permits) تغيير صاحب العمل أو طبيعة الوظيفة قبل صدور تصريح العمل الجديد.
ما الذي تسمح به السياسة الجديدة؟
بموجب هذه السياسة، يمكن للعمال الأجانب في كندا:
البدء في العمل لدى صاحب عمل جديد.
تغيير المسمى الوظيفي أو طبيعة العمل دون الحاجة إلى الانتظار لحين إصدار تصريح العمل الجديد من IRCC.
ويأتي هذا في سياق دعم سوق العمل وتوفير مرونة أكبر للعاملين الأجانب الذين يواجهون ظروفًا مهنية متغيرة.
وحتى يستفيد العامل الأجنبي من هذه السياسة، يجب أن تتوفر فيه جميع الشروط التالية:
أن يكون داخل كندا ويملك وضع إقامة مؤقتة ساريًا (بما في ذلك الوضع المُحافظ عليه Maintained Status)؛
أن يكون قد قدّم طلبًا لتصريح عمل جديد أو لتمديده؛
أن يكون قد كان مخولًا للعمل في كندا وقت تقديم الطلب؛
أن يكون لديه عرض عمل جديد من صاحب عمل آخر أو لمهنة مختلفة.
يجب على العامل تقديم طلب صريح للاستفادة من هذه السياسة، وطلب تطبيق الإعفاء عليه إلى حين البت في طلب تصريح العمل الجديد.
ولا يمكن له البدء في العمل الجديد إلا بعد استلام تأكيد من IRCC عبر البريد الإلكتروني، وهو ما يتم عادةً في غضون 10 إلى 15 يومًا من تقديم الطلب.
تعديلات على السياسة السابقة
ودخلت السياسة الجديدة حيز التنفيذ في 27 مايو 2025 تحل محل السياسة الأصلية التي تم اعتمادها لأول مرة في مايو 2020.
وتتمثل أهم التغييرات في:
إلغاء الإعفاء السابق من تقديم البيومتريات (البصمات والصور) عند التقديم على تصريح العمل الجديد.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه السياسة، شأنها شأن جميع السياسات المؤقتة، قابلة للإلغاء في أي وقت دون إشعار مسبق.
محرر أخبار في شبكة هلا كندا، يتمتّع بخبرة طويلة في مجال الصحافة والإعلام الإلكتروني
